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受僱者配偶為撫育雙(多)胞胎子女，在配偶未就業情況下，是否仍可提出育嬰留職停薪申請呢？

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#育嬰留職停薪<br> 🔎受僱者配偶為撫育雙(多)胞胎子女，在配偶未就業情況下，是否仍可提出育嬰留職停薪申請❓<br> 依性別工作平等法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」 ⁉<br> 🎉考量到雙(多)胞胎子女之父母不易單獨完善照顧責任，受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求並提出育嬰留職停薪申請時，即使配偶未就業，仍可依性別工作平等法提出#育嬰留職停薪申請唷 ‼

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