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邱顯智，新竹市。 77,264 個讚 · 8,443 人正在談論這個。我是時代力量立法委員邱顯智！為確保服務品質，如有陳情或建議，請將相關資料寄到電子信箱呦！ E-Mail：chiucongress@gmail.com

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【邱顯智主張，約聘僱人員，應納勞基法！】
（回應1040910監院對新竹市政府糾正文）作為「約聘僱人員自救會」的義務律師，很高興看到監察院調查報告糾正新竹市政府四大事項，但在此同時，關於約聘僱人員與臨時人員的權益，仍有許多不足、需要努力與改進的地方。回想起4月10日陪同「約聘僱人員自救會」到監察院開記者會，也向保訓會申訴；印象最深的是有一名爸爸，她的女兒在懷孕到8,… 更多 9月的時候被開除，她的女兒做月子而不能前來，但那個爸爸為了自己女兒的權益冒著雨來到現場。我覺得「汰弱留強」是一個很荒謬的說法；國家該談的應該是「保障弱勢」，更何況，這些人裡面，何者為強？何者為弱？如同監院調查文所述，也沒有一個具體的標準來說明。「約聘僱人員」的勞動權益保障，在現行法律制度裡不周延，因為沒有納入勞基法，造成已經在公家機關做20幾年的老員工，公家機關一聲令下就可以把你fire，在勞動權益上完全沒保障。我認為，應該要修改現行法律，將約聘僱人員應納入《勞基法》的保障。同時應該檢討現行公部門約用、約聘、約僱、安定就業、派遣工體系混亂的狀況。公家機關的約聘僱人員，如果臨時遭到解僱，不只攸關工作權，也攸關公務推動是否順遂的問題，影響公共利益甚鉅。例如，我的當事人之中，有追蹤性侵加害人與被害人的社會處專員，臨時解僱造成「政務空窗期」，對社會有很大的危害。… 更多

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