人事改革列車正式啟動… 更多 人事業務一向是所有同仁關心的議題，舉凡陞遷、請調、獎懲、差假、福利等，各項警察同仁生活的大小事，都和人事業務習習相關。人事室就座落在署天津街的右側門旁，我常常在晚上八、九點仍看到人事室的燈亮著，許多人事室承辦人仍為警察的大小事努力著，人事業務非常忙碌，我從4/1上任以來，許多重要議題都由人事室主政，如警專、特考班招生員額擴增、直轄市的繁重加成、保全或替代役彌補警力不足缺額、家防官專業加成等重大政策，在這過程，只有我和少數幹部看到人事室如何撰擬報告為同仁而努力。 什麼原因，讓人事人員的辛勞未獲共鳴，反遭誤解? 7/14「警政署人事室」臉書粉絲團正式成立，短短3天已有2千多人加入，這代表很多的同仁是關心、是抱予期望的，透過這個簡單的「讚」也是一種正面的肯定。人事業務一條鞭，我相信沒有我們不能面對的問題，或許因立場、思考角度不同，導致同仁不理解，這時就可以透過臉書粉絲專頁充分說明。 我們相信大部分同仁都是良善的，我在新北服務時，新北有一大半同仁都是80幾年次，78、79年次已屬資深，他們就像我的小孩一樣，跟我的小孩年紀相當，同仁有時只是對事情不解而產生誤解，身為幹部或業務單位就有義務充分解釋。還記得當時同仁對勤務運作有疑義時，我就親自走訪派出所與同仁對話、了解同仁的需求、與同仁共同討論其他勤務規劃的可行性，並請主任秘書、副局長一起參與、各自到派出所傾聽、說明、討論，158個派出所至少走訪了一半，反應也相當不錯，勇於面對問題，問題就已解決大半。 網路是公開、透明的環境，有的同仁以按「讚」來默默支持你，有的以尖銳、指名道姓的方式表達情緒與訴求，方式雖然可議，但身為幹部應以更包容、關懷的胸襟來面對同仁、面對問題。所以今天我們請各縣市(政府)警察局副局長、人事室主任共同到署內參加「人事業務工作檢討會」，我們期盼有更多的幹部了解署裏的政策，共同在改變的航道上努力。 人事改革列車已經正式起跑，除了成立「警政署人事室」臉書粉絲專頁及今天召開的「人事業務工作檢討會」，我們下星期開始將列車開往北、中、南、東等四個分區，傾聽所有同仁的意見，由本署人事室主任或副主任率員列席，相關細節本署人事室將會發函通知。各警察機關也請副主官主持自辦之人事業務座談會傾聽同仁心聲，研擬相關在地化的改進措施。 改變必須成為組織文化，我們願意由署領軍邀各局陸續跟進，以一層帶一層，一代傳一代的方式讓團體更好，請伸出您的雙手和我們並肩進行吧!