秉持網路社群媒體具公開、透明、參與、凝聚彼此共識的特性，我們警政署人事室也即將成立臉書粉絲專頁回應相關人事疑義，與大家共同分享相關人事議題的最新訊息，並透過群眾參與、集體智慧，共同營造我們的良好工作環境。 警政署人事室臉書粉絲專頁在今天上午已就經營主軸、內容呈現等進行研議與籌備，待相關細節確認後就會在下週正式成立，屆時我們會再向大家鄭重介紹。 先向大家透露，署人事室首po內容，讓大家先行了解，內容如下：… 更多<br> =====================<br> 近來接獲部分同仁在NPA署長室留言板就警察人事陞遷及獎懲案件，表達個人訴求及看法，我們十分樂意見到同仁願意在NPA署長室表達心聲，也非常重視同仁的意見和權益。 對於同仁提出的問題，我們都十分感同身受，也亟於站在同仁的立場，謀求改善解決之道。惟其中有許多問題，礙於法令規定，或涉及制度變革，影響層面過鉅，無法一蹴可幾，立即解決，尚須經由相當時間的審慎研議、通盤檢討，修正法令制度，甚至簽陳上級機關亟力爭取始能得到圓滿、妥適之解決途徑。 為了廣納同仁意見，更貼近、瞭解同仁心聲，除了NPA署長室外，我們特別針對警察人事陞遷、獎懲、福利等事項，於臉書上成立我們的專屬粉絲團，除了提供同仁更多表達意見的管道，也希望能在此將警察人事的相關議題聚焦，針對同仁的問題與建議，作更妥適、更有效率的回應及研處。 此外，我們也將請各縣(市)政府警察局副局長邀集所屬基層、刑事同仁，舉辦警察人事業務座談會，藉由多向溝通，集思廣義，廣納同仁意見，據以研擬改善現行警察人事業務及相關措施。 期待透過這些作法，能在改變的路上盡一份力，以更具體、更開放的思維與大家共同邁步向前。