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【警政署已積極提高誘因，擴大招訓，減緩離退衝擊】針對近年警察人員退休增加，警政署已積極研擬對策，避免警力不足問題衝擊社會治安，相關作為說明如下：一、擴大招募基層警力
104年招訓基層警力3,870人，未來5年(105至109年)每年以目前最大容訓量再招訓4,210人，預估可招訓2萬1,050人，且將再覓適當之訓練場地，提高容訓量，使警力不足之問題獲得適度解決。二、對外協辦業務減化，內部業務工作簡化
(一)為減低員警勤、業務壓力，回歸治安、交通本業，經通盤檢討，對外已減化警察協辦業務20項，並持續檢討辦理中。 (二)又各地方政府為達施政需要，請警察協助或逕予刪減者，基於地方自治精神，警政署予以尊重。… 更多 (三)此外，針對警察機關內部各項專案工作及業務督考，警政署也持續辦理整併及簡化，以減少基層員警不必要之工作負擔。三、提升繁重地區員警待遇
依據「不同工不同酬」原則，增訂警勤加給勤務繁重加成支給規定，增加員警留任誘因。四、調高陞職教育人數，暢通員警陞職管道
為激勵工作士氣，基層員警進修陞職人數將予提高， 105年警佐班人數調升1倍，警大二技招生人數增加3成。五、推動自願退休人員關懷計畫
請各服務機關於同仁申請退休時瞭解其原因，適度解決問題或困難，改善工作環境或管理措施，進而提高同仁留任意願。六、宣達退休前、後所得差異，降低退休意願
擬妥客制化資料，向欲辦理退休同仁說明其「在職所得」與「退休後所得」之差異，請其再審慎考量，並予關懷慰留。警政署已針對問題提出解決方案，希望在最短時間內縮小警力缺口，除積極留住人才，並加速警察新血投入維護治安行列，共同營造祥和之社會。

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