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- 王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」
立法委員 王婉諭
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紓困振興不該成為《勞基法》霸王條款！
請勞動部硬起來，才能做勞工最堅強的後盾！
想像一下，如果你在未來疫情趨緩下來後，請了特休配合國定假日，想要和家人去一趟旅遊放鬆。沒想到老闆突然說，因為前一陣子疫情影響，於是援引《勞基法》第32條第4項和第40條的規範，要求你 #暫停休假且加班工作。你向勞動部求證，卻發現一切合法。這，聽起來很荒謬嗎？
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今天在衛環委員會中，我針對近日勞動部回應經濟部的函釋進行質詢。勞動部在函釋中，將「嚴重特殊傳染性肺炎」涵蓋在《勞基法》第32條第4項和第40條所定的「事變」範圍內，這個我們情況我們能理解且認同。
然而，只要是經濟部所認定之產業（詳細內容見文末），在《紓困條例》的適用期間，企業都能適用《勞基法》的特殊規定。也就是說，未來的一年半內這些適用紓困、振興相關條例的產業，都能夠要求勞工停止休假、加班工作。
昨日接到這個訊息的時候，我非常詫異，同時也對於勞動部這樣寬鬆的解釋非常不能苟同。
勞基法第32條第4項和第40條，主要是在 #緊急情況 下，讓資方可以要求勞工加班超過十二小時，以及任意停止勞工的休假。
這樣的條款對於勞工權益有很強烈的損害，一般來說，只有像是颱風期間，台電員工需要緊急搶救斷電區域，這樣的緊急情況才適用。
然而若是按照勞動部最新的函釋來解釋，未來在紓困條例適用的 #一年半內，由經濟部認定的「營運困難」產業，都可以援引相關條文來要求勞工加班。如此一來形同以紓困、振興的名義，來犧牲勞工的權益。
勞動部作為勞工單位的主管機關，更應該為勞工權益來做把關，而不是像這樣為資方大開後門！
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林寶釵
這需要王委員去登記質詢勞動部，讓你的質詢、意見、建議變成會議正式書面資料，就像黃國昌在各委員會質詢一樣，在臉書發表並不會變成正式文件。並無法推動勞動部做出正式回應
