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吳玉琴， 台北市。 5,617 個讚 · 2,316 人正在談論這個。吳玉琴第九、十屆全國不分區立法委員，為社會福利（老人福利、長期照護）專業代表。
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職務再設計–建立適合高齡者的職場
中高齡者及高齡者就業促進法將於12月4日公布實施，在實施之前我關注政府於本法實施後，對於企業與高齡者的具體協助是否到位。 職務再設計的目的在於：打破各項職務現有的框架，以針對特定對象量身訂做一套套，具普遍性，人人適用的工作模式。進一步再依據勞動者的個人的單一需求作為模式微服調整。… 更多 若政策期待高齡者於退休後被企業持續聘僱，或是再就業。便要同時滿足企業透過將現有的職務再行設計，為高齡者提供專屬的職務與各項條件；以及要讓高齡者樂於從事那些工作，而不至於為了顧及經濟安全工作而委屈、或是勉強去從事那些不友善的職務。 大抵上，除了現今職業安全衛生署所專長的工具改良、輔具應用性的職務再設計項目。政府應該提供更全面的協助，包括：職務型態與勞動時間；工時、報酬與社會保險資格；有薪休假保障；職業安全；契約關係；再雇用、雇用、解雇之權利義務等範疇。 唯有透過職務再設計，將原有職務改良、創造出高齡者專屬的工作，青銀共創才有可能實現，並且高齡者透過持續就業方式，以維持身體健康、經濟安全、與社會參與的活力老化理想才得以實現。
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  • Tsong Ming Tseng
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