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權保教育單元劇－權益守護者
「國軍官兵權益保障會」的設立與制度推展行之有年，已建立一套完整良善的審議作業流程，秉持熱心與服務態度，幫助許多弟兄姐妹 解決個人權益受損事件，是國軍官兵公平正義的救濟橋梁，有效解決 部隊管理問題，進而營造友善之工作環境，形塑優良軍風。
劇中邱上士與江上士，在單位裝檢協調會時，因彼此意見不合，邱士憤怒翻臉、口出穢言並將手中的任務分配表擲向江士，… 更多 雙方發生口角爭執，所幸為排長制止才避免了更嚴重的衝突發生。邱士收到記過處分後，認為懲處過重，不符合比例原則，決定向權保會申請救濟，最終在權保會委員的細心調查和審議 下，獲得公平、合理的結果。
以劇中邱上士的案例而言，權保會委員在調查過程中發現，早在單位進行處分前，邱士已經主動道歉，獲得對方的諒解，說明在案件的調查和審議的過程中，委員們除了審查引用條文是否適切外，更關心申請人個別的特殊情況，並參酌過犯者的動機目的、手段、生活狀況、知識程度，以及過犯者是否悔悟等因素，做全面的考量，給予最適切的幫助。
權保會成立以來，各級幹部均能透過各項集會時機宣導相關法 規，教育官兵正確權保觀念，但在統計各級權保會受理案件 中，仍以「人事類」的懲罰案件最多，顯見國軍官兵對於因過犯 遭受處分仍有多數不服，主因在於各級部隊辦理懲罰時未諳法令程序，造成官兵利益受損。鑑此，各級幹部應確實「依法行 政」，以減少不當懲罰案件及官兵權益申訴情事。
國軍官兵權益是否獲得合理的保障，攸關部隊管理措施的公正與官兵對單位的向心。為使官兵能無後顧之憂並專注戰訓工作，堅守捍衛國家安全的信念，國軍官兵權益保障對每一案件，秉持「專業、快速、公正」之原則，處理官兵權益保障案件，以確保官兵合法權益。國 軍各級幹部應透過各種宣教作為，教育官兵正確的權保認知，任何攸 關官兵權益的問題，一定要注意行政程序相關規範，給予適當、合理的處分，才能減少怨懟，增加部隊向心，建構友善工作環境。 節目來源：109年7月16日華視莒光園地
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