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臺灣港務股份有限公司，統轄基隆、臺中、高雄及花蓮四個港務分公司 80441 高雄市鼓山區蓬萊路10號

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臺灣港務股份有限公司為培養員工職能，自104年起實踐 -- 由「專業職能」、「核心共同職能」、「管理職能」建立員工學習途徑並建置學習履歷。繼上次介紹「專業職能」訓練，今天海運發展學院小編與各位看官們聊聊「核心共同職能」訓練。隨著時代、科技之演進，工作型態不斷更新中，已逝美國心理學家David… 更多 McClelland通過研究指出智力非決定工作績效的唯一條件，尚有其他因素影響，例如：態度、認知、個人特質等等，該等因素被稱為「職能(Competency)」。核心職能白話來說，為職場上須具備之關鍵能力，使得由下到上，同心合力達成公司的願景、使命及需要。因此，核心職能又可分成「非主管層級的共同職能」、「主管層級的管理職能」。俾使本公司同仁釐清個人優勢、建立職涯發展願景，不僅自律發揮專業、敬業精神，同時與公司內部上下、平行等各種關係保持良好互動，海運發展學院將非主管層級所需的「核心共同職能」訓練分為兩大類：基礎班及精進班，促以增進公司同仁工作管理能力與職場應對。
一、基礎班課程：時間管理、目標管理、問題解決、溝通技巧、服務概論、文書資訊處理；
二、精進班課程：團隊建立、創新思考、風險管理、談判技巧、專案管理、與成功有約。希望藉由上述課程的習得，本公司同仁得以認清自我定位及組織體制、了解工作夥伴運作的必要性，透過溝通協調，發揮團隊合作之綜效，以傾聽各種思維、共同面對衝突並超越障礙化解衝突；看清大環境及職務脈動趨向、察覺職場問題或機會，透過學習討論，建立工作價值概念及成本意識，有效洞察解決方法及策略，以厚實本身的職能資本。

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