【勞基法小常識】～全勤獎金大學問（一）<br> 粉絲朋友們是不是常常為了每月全勤獎金，而不敢向公司請假呢～(´д｀、)<br> 小勞男孩今天要特別跟粉絲朋友們介紹一下，哪些假別請假是不得扣全勤獎金吔！<br> 依據勞工請假規則第9條及性別工作平等法第21條分別規定，… 更多<br> 勞工依勞工請假規則規定請婚假、喪假、公傷病假、公假，雇主不得扣全勤獎金；又勞工依性別工作平等法規定申請生理假、安胎休養、產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假及育嬰留職停薪，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分唷～ε٩(๑> ₃ <)۶з<br> 所以，粉絲朋友們如果你申請上述法定假別，雇主因而扣你的全勤獎金，恐有違法之虞唷！<br> …………………………………………………………………………<br> ★【粉絲抽獎活動】想得到「喜憨兒創作料理庇護商店」千元餐券10份及「幸福四季皂」禮盒14份→按這邊：http://fb.digwow.com/66143<br> ★小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！ #勞基法小常識 #全勤獎金