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#勞動權益 公司可以預扣員工薪資,作為賠償或罰款嗎? 依據勞基法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。當中所謂「預扣勞工工資」,指在違約、賠償等事實還沒發生,或者事實已發生,但責任歸屬、影響範圍大小、金額多寡等具體事實尚未釐清之前,雇主預先扣發勞工工資是違法的喔! ※臺北市政府勞動局:https://goo.gl/UAcPba
※預扣薪水行不行:https://goo.gl/ac9gub
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