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- 立法委員林為洲， Zhudong, Hsinchu 。 100,374 個讚 · 3,821 人正在談論這個。務實地面對問題、解決問題。
生命無常，任期有限，我要來做那些，縣民期待我做的事情。
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【有薪家庭照顧假，安心好顧家！】
女性教育程度的提升⏫，女力崛起，服務業就業機會的增加⬆️，女性在職場上撐起半邊天☁️。女性勞動力參與率在25-29歲達到90％的最高峰後🔝，受到婚育影響即開始下降⏬，特別是50歲以後明顯遽減⬇️，一般多是因為照顧家庭👨👩👦👦因素使然。 三八婦女節前夕，我們也支持「有薪家庭照顧假」的修法主張，期待執政黨也能有此共識，助台灣家庭👨👩👦👦一臂之力💪🏻。 目前台灣的出生嬰兒👶🏻… 更多數已經少於死亡人數，這種「生不如死」的情況，表示高齡少子化程度日趨嚴重⚠️，也說明家庭👨👩👧👧主要照顧者除了要顧小👶🏻也顧老👨🏻🦳。然而「家庭照顧假」過去一直歸屬於「事假」，且無給薪💵規定。因此一般勞工大都會先利用「特休」處理家庭成員之照顧需求，以免遭到扣薪，或損失全勤獎金💰。 「有薪家庭照顧假」就是基於體恤基層勞工🛠，特別是負擔大部分家庭👨👩👧👧照顧責任的基層女性勞工。再者多數的高階勞工擁有的特休假天數較多，然而基層勞工由於流動性較高，特休假普遍較少。所以「有薪家庭👨👩👦👦照顧」不是錦上添花🌺的措施，而是真正有利於大眾的政策。 值此防疫期間，相信工商業界一聽到「有薪家庭👨👩👦👦照顧假」就頭疼，而我們有考慮相關問題，因此主張五天的有薪照顧假財源💰，由「就業保險」給付；家庭👨👩👧👧照顧假由7天增加至14天，仍在事假範圍內，並未破壞現行的請假辦法。 但多了五天的「有薪家庭👨👩👧👧照顧假」，再搭配週末、假日，就能讓我們在安排長輩👨🏻🦳接受長照，或是照顧親人時更有餘裕，不用煩惱薪水💵或獎金減少💰，也能鼓勵雇主照顧員工，增進勞資和諧。 林為洲服務團隊 #有薪家庭照顧假👨👩👧👧
#有薪照顧假財源由就業保險給付
#照顧親人更有餘裕
#鼓勵雇主照顧員工增進勞資和諧
#敢講肯做林為洲👍🏻
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蕭本璋
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