為預防武漢肺炎疫情升溫，中央2日宣布高中以下學校延後至2月25日開學，12歲以下學童家長可請「防疫照顧假」，勞動部雖強調雇主一定得給假，但因非公假性質，不會強制雇主給付薪資。<br> 　　<br> 問題是年節剛過，勞工真的敢請假嗎？黨團總召賴香伶昨(3)日於記者會指出，過去台灣從來沒有「防疫照顧假」的概念，這也不是俗稱的「家庭照顧假」，即使推行防疫照顧假，也並非所有企業願意全薪給付，讓員工可以安心照顧孩子們，如此佛心的企業實在不多。… 更多<br> 　　<br> 賴香伶呼籲，根據過往的案例與法律爭議，「防疫照顧假」不能僅推給勞資雙方口頭協調。在公共急難的狀況下，可考慮過去SARS期間紓困基金作法，或是參考《就業保險法》中育嬰留停津貼，為薪資「6成保險支付，4成勞工吸收」的模式，作為未來的修法方向。<br> 　　<br> 除了民營企業之外，公部門的技工工友、臨時約聘雇人員，是否適用勞基法規定外加照顧假？是否又該給薪？本黨建議，中央政府應以身作則，使公務機關的員工皆享有相同照顧假權益，作為模範讓企業比照參考。<br> 　　<br> #台灣民眾黨<br> #民眾黨<br> #防疫照顧假