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管碧玲 (kuanbiling)，高雄市。 109,481 個讚 · 18,622 人正在談論這個。管媽LineID:@kuanmom Line連結：https://goo.gl/lLBeUg 管媽親自服務時間：每周六早上9點半至12點內惟服務處 (九如四路1097號07-533-0227)

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重點在領導，機要制度會誘發「效忠」不是「效能」！區長改機要是委員的提案，並非黨的政策，民進黨政府應該用最明快的速度表示態度，這件事不可任令社會誤解漫延。我個人是反對的。
我認為，區長並非隨政策進退之職務，不宜以機要任用。行政效率的問題是局長領導能力的問題，不是常任文官制度的問題。在政府體制內，9-10職等是常任文官體系培植人才很重要的職位，割除一整個層級，高考及格的公務員，將面臨到8職等、9職等就被卡死的困境，國家如何培養常任文官？由於行政組織金字塔型的特色，目前的政府體制，已經是在10職等塞車的狀況，公務員一句順口溜，叫：久（9職等）等到死（10職等），已經「久等到死」了，再把直轄市區長的職務抽掉，常任文官的人才培育，將受到重大的衝擊。… 更多以高雄市而言，各局處的主任秘書已經被改成可機要職任用，如果區長再改（馬上再少35個10職等缺），對常任文官體系，衝擊太大，未來的常任副首長備用人力將會變少。從政治效應而言，行政體系不受升遷保障，高等職位公務員為了確保不被隨意換掉，人性使然，是會以「效忠」為職志？還是以「效能」為職志？這一點，誰敢樂觀？我曾領導一個自稱「軍聞處」、被當作深藍的新聞處，也領導過一個雜牌軍拼裝出來的文化局，發揮領導權，無不帶動團隊為「高雄價值」ㄧ條心！同志們：重點在領導！政務官是政府的過客，常任文官是國家的文官，不能敵視他們，不能假設他們不可用，而是要有為國家培植他們的責任感，提拔優秀的人才、淬鍊他們成為國家長治久安的盤石。當年我提拔的科長，開枝散葉在各縣市擔任副局長了，這就是我們的責任！

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蘇俊源
文官制度被破壞之日，也將是執政黨垮台之日!