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管碧玲 (kuanbiling)， 高雄市。 109,481 個讚 · 18,622 人正在談論這個。管媽LineID:@kuanmom Line連結：https://goo.gl/lLBeUg 管媽親自服務時間： 每周六早上9點半至12點 內惟服務處 (九如四路1097號07-533-0227)
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老院士以舊斥新，偏離中研院全球覓才的組織宗旨！ 中研院老院士在連署反對院長遴選名單，攻擊新院士無權當院長，這個觀點用在求穩定的一般性組織，有其道理，但用在中研院，老院士顯然進退失據！… 更多 很少人知道，「遠來和尚會唸經」本來就是中研院組織架構的基本精神，中研院的決策權與主導權，院長之上，掌握在院士會議與評議會。而院士也好，聘任評議員也好，制度不但設計成可以海闊天空網羅海內外人才，而且讓他們相互承認，分享中研院的決策權，位高權重，主導中研院走向。 中研院設計「院士選舉院長、選舉聘任評議員，評議會審定院士資格，並審議法規命令」這種體制，讓院士與聘任評議員互相承認，並共享決策權，而院內研究體系則有別於大學的教授治校體制，連選研究所所長的權力都沒有，只有研究人員聘用的選舉權，於院務完全缺乏決策權與主導權，即使是院務會議，也無院務決策權，一切都受評議會主導。 制度的特殊性，使得中研院編制內有給職研究人員，有時抱怨，會說中研院是外來政權體制。 往正面方向思考，「遠來和尚會唸經」何嚐不好？國家最高學術機構，與時俱進，隨時延攬海內外最前瞻最先進的頂尖學者進來，籌設國家學術研究方針，辦理學術設計與研究，這種工作，不是越新越好？不是越先進、越前瞻的，才越需要延攬？
制度就是為遠來和尚而設計的，老院士們當初也是這樣網羅進來的，如何突然說新人不好？ 進一步看，新人哪裡不好？不熟悉院務？如果這個本位主義很重要，回歸大學的專職體系治理比「老院士」更有正當性不是嗎？何去何從？關涉我們對中研院的定位。 目前全國唯一能在制度面具有彈性，讓國家可以集中全球頂尖人才，發展選定的前瞻研究，並帶動產業的學術機構，就是中研院了。要「最前瞻、最先進、最頂尖」的話，當然可能會「舊不如新」，當然可能會新人領軍，因為學術發展日新月異，ㄧ日千里。老院士們，會反對嗎？ 要本位主義，有專職體系比院士更具領導的正當性，要先進學術，有當代頂尖的新人更具前瞻性，老院士們奉公謀國，選擇本位主義嗎？如果不是，切勿以舊斥新，偏離中研院全球覓才的組織宗旨。 除非，我們不要中研院扮演李遠哲以來這個「行動中研院」的角色，如果這樣，「外來性」的組織架構就沒有存在的意義，組織架構也必須重新設計了。
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