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【不老的社會 樂享事業第二春】
63歲的尤特助從某公司採購主管離職後,仍希望可以繼續工作,卻因年紀較大,雇主僱用意願不高,屢受打擊,經由發展署的協助,提供履歷撰寫及面試技巧上諮詢外,給予更多的精神支持及鼓勵,建立自信心,在105年1月順利到某公司擔任總經理特助,尤特助充滿笑容的說「有人支持與協助真好,又可以開心的工作,自信心都回來了,未來要工作到老」。… 更多
中高齡者大多擁有豐富的人生歷練,沉著穩重,雖因年紀增長相關體能有所影響,但透過第二專長培養或適當的調整工作內容、彈性工時的安排、提供就業輔具等職務再設計,仍可發揮中高齡者職場的優勢,希望企業雇主能給予更多的尊重與機會。
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