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貼文
好過分!懷孕錯了嗎?😠#7pupu編
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留言
張小民
難怪台灣會少子化,罰三十萬這些公司也不會怕,反正死的都是勞工,台灣就繼續少子化吧!
Robert Hsieh
可見婚產假對公司的困擾不只30萬,公司寧可被罰也不願復職。一進公司還沒有貢獻就馬上要開始爽,政府請客企業買單當然沒有這麼好的事
吳文國
搭班的皮皮挫
蔡孟擇
上半個月,就要請婚假.產假.育嬰假
對公司都還沒有任何貢獻,就要讓公司多請一人來填補人力空缺
因她請產假多請的這個人員,也不可能叫人家做2個月就滾蛋
那公司未來整體規劃何去何從?
不可能只為了一個做半個月的員工,讓地球繞著她轉
我相信這間公司不是慈善基金會
假如公司本來營運狀況就吃緊或財務不充裕,這樣是不是壓力全部負擔在老闆身上
不討論這件事歧視跟法規的問題,就問當老闆都該死?
泓斌黃
可是懷孕有小孩的人也都藉由顧小孩來霸凌 情勒單身沒小孩的員工
一堆婚假產假 造成其他員工過勞不能休假
張筱芸
每次都說勞工權益,那公司權益呢?
Min Chang
其實實際真的狀況我們不知道,畢竟有些人上班時很難知道她的工作態度,而且確實面試時要老實說是否即將懷孕、結婚,因為她是專櫃人員她ㄧ直請產假、婚假⋯等,那跟她ㄧ起配班的同事都要ㄧ直上全班,難道別人不累?還要ㄧ直配合她?而且請代班她出錢嗎?我是專櫃人員我也覺得她很自私,她如果是做上班族就算了,她休ㄧ堆假還有好幾個人頂著,但是她是做專櫃人員,大部份專櫃都只有2人配班,而她才剛去上班沒多久還是新人就要休產假、婚假,她同事就得上全班,那公司找別人替代也很正常
石慶王
我老板我也不要’做很久了懷孕恭喜你產假育嬰假都沒問題
你才剛來就懷孕有那個老板會剛同意.你請假時間還要找人來代替你.阿你要回來那個人要怎麼安牌
Khóo Ka Kî
公司還有臉說被這位小姐嚇到?我才被你們這種爛公司嚇到!
覺得一堆人講什麼資方也有資方的考量!笑死人!那我待的外商公司,讓員工每年固定請寒暑假的時間陪小孩不就要倒了?我們公司還蒸蒸日上欸!那這是誰的問題?本土企業超巨嬰啦~笑死人的競爭力!
吳俊昇
當一堆人說什麼公司這樣是正確,公司沒有錯,剛來就放產假這樣不行。這個問題可以參考鴻海集團喔,鴻海集團可以去問問,剛來就懷孕的,也有不少案例,郭台銘董事長,也都遵照勞基法走,也是讓她放產假,並承諾照顧好所有員工小孩,真的是非常好的老闆。
千萬別回文我說是特例喔,那我會回你,現在給你證據,鴻海都做得到,你說的公司做不到,是你們自己愛慣老闆,怪誰?公司規劃不好?那這間公司你還要去上班?怪誰?你說公司有產假就變成缺人?那乾脆不要用勞基法啊?你們都上一小時100元?如何?
葉蔚如
現在一堆人不婚不生,讓台灣少子高齡化,就是這種企業(主管)心維搞出來的,活該死好!
這樣的氛圍再繼續下去,出生率持續下降,優秀的年輕人又出走,以後看你們要去哪裡找員工!
家家
Thomas Chen
頌啦
Wu Momo
寧願罰30萬,真棒👍
張嘉芸
這種公司跟主管超~級多,外商本土都一樣
莊仁和
真他媽優良公司
Amy Hua
對於一個剛進公司的同事,若是因懷孕和生產要我cover她的工作量,公司當機立斷的做法,對於我是公平的。
MingWei Gou
有孕在身還三個月了不講,做不到半年不就請假兩三個月? 有能力結婚生子就出生完再工作
巴那拉
除了行政罰鍰,勞工還可以提出確認雇佣關係訴訟,惡意解雇一旦成立,解雇期間的薪資仍須給付,另外還有未投保勞健保的行政裁罰,解雇成本遠比雇用成本高,這公司老闆的算盤該換一個了。
Backyo Cheng
寧願被罰30萬也要開除
哇⋯
Kuan-lun Ivan Lo
這個企業一定要大肆宣傳一下啊!昊生實業公司