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好過分！懷孕錯了嗎？😠#7pupu編　
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留言
  • 張小民
    難怪台灣會少子化，罰三十萬這些公司也不會怕，反正死的都是勞工，台灣就繼續少子化吧！
  • Robert Hsieh
    可見婚產假對公司的困擾不只30萬，公司寧可被罰也不願復職。一進公司還沒有貢獻就馬上要開始爽，政府請客企業買單當然沒有這麼好的事
  • 吳文國
    搭班的皮皮挫
  • 蔡孟擇
    上半個月，就要請婚假.產假.育嬰假
    對公司都還沒有任何貢獻，就要讓公司多請一人來填補人力空缺
    因她請產假多請的這個人員，也不可能叫人家做2個月就滾蛋
    那公司未來整體規劃何去何從？
    不可能只為了一個做半個月的員工，讓地球繞著她轉
    我相信這間公司不是慈善基金會
    假如公司本來營運狀況就吃緊或財務不充裕，這樣是不是壓力全部負擔在老闆身上
    不討論這件事歧視跟法規的問題，就問當老闆都該死？
  • 泓斌黃
    可是懷孕有小孩的人也都藉由顧小孩來霸凌 情勒單身沒小孩的員工
    一堆婚假產假 造成其他員工過勞不能休假
  • 張筱芸
    每次都說勞工權益，那公司權益呢？
  • Min Chang
    其實實際真的狀況我們不知道，畢竟有些人上班時很難知道她的工作態度，而且確實面試時要老實說是否即將懷孕、結婚，因為她是專櫃人員她ㄧ直請產假、婚假⋯等，那跟她ㄧ起配班的同事都要ㄧ直上全班，難道別人不累？還要ㄧ直配合她？而且請代班她出錢嗎？我是專櫃人員我也覺得她很自私，她如果是做上班族就算了，她休ㄧ堆假還有好幾個人頂著，但是她是做專櫃人員，大部份專櫃都只有2人配班，而她才剛去上班沒多久還是新人就要休產假、婚假，她同事就得上全班，那公司找別人替代也很正常
  • 石慶王
    我老板我也不要’做很久了懷孕恭喜你產假育嬰假都沒問題
    你才剛來就懷孕有那個老板會剛同意.你請假時間還要找人來代替你.阿你要回來那個人要怎麼安牌
  • Khóo Ka Kî
    公司還有臉說被這位小姐嚇到？我才被你們這種爛公司嚇到！

    覺得一堆人講什麼資方也有資方的考量！笑死人！那我待的外商公司，讓員工每年固定請寒暑假的時間陪小孩不就要倒了？我們公司還蒸蒸日上欸！那這是誰的問題？本土企業超巨嬰啦～笑死人的競爭力！
  • 吳俊昇
    當一堆人說什麼公司這樣是正確，公司沒有錯，剛來就放產假這樣不行。這個問題可以參考鴻海集團喔，鴻海集團可以去問問，剛來就懷孕的，也有不少案例，郭台銘董事長，也都遵照勞基法走，也是讓她放產假，並承諾照顧好所有員工小孩，真的是非常好的老闆。
    千萬別回文我說是特例喔，那我會回你，現在給你證據，鴻海都做得到，你說的公司做不到，是你們自己愛慣老闆，怪誰？公司規劃不好？那這間公司你還要去上班？怪誰？你說公司有產假就變成缺人？那乾脆不要用勞基法啊？你們都上一小時100元？如何？
  • 葉蔚如
    現在一堆人不婚不生，讓台灣少子高齡化，就是這種企業（主管）心維搞出來的，活該死好！

    這樣的氛圍再繼續下去，出生率持續下降，優秀的年輕人又出走，以後看你們要去哪裡找員工！
  • 家家
  • Thomas Chen
    頌啦
  • Wu Momo
    寧願罰30萬，真棒👍
  • 張嘉芸
    這種公司跟主管超～級多，外商本土都一樣
  • 莊仁和
    真他媽優良公司
  • Amy Hua
    對於一個剛進公司的同事，若是因懷孕和生產要我cover她的工作量，公司當機立斷的做法，對於我是公平的。
  • MingWei Gou
    有孕在身還三個月了不講，做不到半年不就請假兩三個月？ 有能力結婚生子就出生完再工作
  • 巴那拉
    除了行政罰鍰，勞工還可以提出確認雇佣關係訴訟，惡意解雇一旦成立，解雇期間的薪資仍須給付，另外還有未投保勞健保的行政裁罰，解雇成本遠比雇用成本高，這公司老闆的算盤該換一個了。
  • Backyo Cheng
    寧願被罰30萬也要開除
    哇⋯
  • Kuan-lun Ivan Lo
    這個企業一定要大肆宣傳一下啊！昊生實業公司