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㊙️主管升遷誰？「信任」遠比「成績」更為重要㊙️ 「明明他能力只是普普，為何升遷的會是他？」這樣的想法是否出現過？有時甚至會認為，自己的能力勝過他、成績也更好，但不明白為何升遷的總是別人🤔🤔 其實，主管在考量升遷一名員工的時候，除了會考量他在能力以及工作成績之外，更會考慮這名員工「能不能讓人放心」。對主管而言，一個只要交付工作後，就可以完全放心、準時把工作完成的員工，就算他做出來的成品普遍只有8️⃣️0️⃣… 更多️分，也比那些雖然偶而能把事情做到9️⃣️0️⃣️分，但總是在最後一刻才緊急萬分交件的人，更可靠、更值得信賴💪💪 主管不需要一個會突然爆發、給他驚喜，但是在事前卻總是讓他操心的人。而是需要一個穩定、總是能把工作完成到他需求地步的員工👍👍 而一個人如何讓主管感到信任呢？除了準時完成老闆交付的任務之外，有些日常的事情，也可以增加主管對你的信任。一個懂得讓別人放心的員工，其中的關鍵就是讓主管知道你現在在做什麼、做得如何、是否需要幫助。簡單來講，就是學會妥善與主管進行「報告」、「商量」👩🏫👨🏫 1️⃣️了解主管對於「報告」的頻率
2️⃣️進一步摸清「報告」的質量
3️⃣️如果不知道主管的需求，請從「過度服務」做起 🚪全文傳送門🚪
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