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【您不可不知的工讀權益－第2彈】為防止求職陷阱，並提醒涉世未深的工讀同學，在求職時事先防範，提高警覺，避免受騙，RICH再次宣導工讀與求職權益，補充上次學生工讀第一彈中未詳盡說明的部分供同學參考：
◆工資：
係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資… 更多
（採時薪制度者，自103年1月1日起由每小時109元調整為115元；採月薪制度者，自103年7月1日起由每月19,047元調整為19,273元）。 ◆工資的給付：
每月至少定期發給2次，惟經雙方約定1次亦可。 ◆依規定延長工時（加班）：
在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資，均應依上述各項規定辦理。 ◆提繳退休金：依勞工退休條例之規定，工讀生到職後7日內，雇主應向勞保局辦理開始提繳退休金手續，由雇主按月為工讀生提繳退休金至該勞保局之個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，工讀生也可以在每月工資6%的範圍內自願提繳，自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。雇主應為工讀生提繳之退休金，不得因工讀生離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；雇主如果未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權益受損，得向雇主請求損害賠償。內文參考出處：台南市政府
圖片參考出處：愛挖鼻屎的尼力部落格
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