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【職場千萬別老是說做不到，小心總把貴人拒於門外】在職場工讀時，雖然我們只是工讀的身份，但有些人畢業後卻能利用工讀時的資源與職場銜接，獲得好的職場發展機會，而有些人永遠都只能接觸工讀生涯呢？讓以下故事告訴您原因:… 更多 34歲就空降到三麗鷗美國子公司的營運長鳩山玲人，每個月必須在美國和日本之間來回奔波，在很難擠出多餘的時間下，對於「有事與您討論」「請您聽聽我的想法」「需要您的建議」等五花八門的請託，卻依然秉持「只要能力所及，盡可能地接受他人請託」的原則。
明明忙得不可開交，為什麼鳩山還願意接受請託？趕快讓我們看下去： ◎想在工作上獲得不凡的成就，一定要借重他人的協助。
鳩山指出，他年輕時所負責的工作還不像今天這麼複雜，所以曾經很自滿地以為「我一個人就能全部搞定」，做起事來橫衝直撞。後來，隨著工作所牽涉的範圍愈來愈廣，參與的員工和合作公司也不斷增加，甚至還有跨國計畫，讓他深刻體會到：一個人能完成的工作是有限的，更重要的是如何結合其他人和團隊，通力合作。
你永遠不知道接下來要一起共事的會是誰，也許曾是敵對公司的員工，也可能是私底下認識的人。因此，無論是公司內外的人，都要當成「未來可能的夥伴」來看待。 ◎透過別人的請託，不但有機會和許多人溝通，也能為自己帶來正面影響。
鳩山舉例說明，建議別人如何寫履歷，必須將自己腦中有關「撰寫履歷的技巧」整理一遍，再把這些想法化為言語；而指導別人過程中，自己也能發掘新觀念。像這樣，不斷增加對話或行動，只要累積的時間夠久，一定可以為自己的成長帶來幫助。
如果只看眼前短暫的好處來決定要不要幫忙，既無法製造與其他人相遇、溝通的機會，也難以讓自己從中激發出創意。
下次，當你被繁重的工作追著跑、忙得不可開交的時候，如果有人拜託：「可不可以給我一點時間？」你會怎麼回應呢？還會覺得「麻煩死了，對我又沒有好處」？還是會盡量找出空檔，回答對方：「好啊，午餐時間方便嗎？」
切記！在能力所及範圍內，只要願意多說一句「有什麼問題，隨時都可以找我討論」，就種下善緣的種子。內文參考出處：經理人月刊
圖片參考出處：鳳凰新聞（如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理）

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