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【職場真正的大學問－高調做事，低調做人】在學期間和同儕的關係與真正進入職場間同事的人際關係不同，常常是很多人工作煩惱的來源。琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利的觀點是：能力愈強，愈要「高調做事，低調做人」。… 更多
雖然俗話說：「不招人嫉是庸才」，但我認為這句話只不過是合理化「驕傲」的藉口，作為年輕職員，不管能力再突出，都要避免得意忘形，不斷提醒自己：人愈「紅」，愈要留心自己的行為舉止。以下列出2點職場低調做人的方式，供大家參考：
★與其要，不如讓
比方說，在職場稱呼其他業務同仁為「大哥」，在態度上盡量把身段放低。即使牽涉到橫向部門溝通的工作，也要盡量抱著「為大家做事」的態度，而不是「由我來分配資源」。
當然，這樣做，可能會犧牲掉同部門同仁的機會，不過，眼前的得失未必是真正的得失，但華人社會中職場做人都是以退為進，而不是先搶才贏。
★不計較，是因為想往更高的路走
儘管力求為人低調，但難免還是有發生碰撞的時候。這時唯有把思考高度拉高，才能跳脫當下的情境，不計較。
為同部門夥伴爭取待遇、福利時，必需慷慨、不吝嗇、拼命。然而遇到某些部門個人衝突小事，就不必為強出頭而掉進意氣之爭。
處理辦公室衝突時，先想清楚什麼對自己最重要？什麼是自己的目標？絕對是不二法則，如果目標是在最短時間內在工作上有所表現，就不必逞一時之快，把心力浪費在「茶壺裡的風暴」上。內文參考出處：Cheers快樂工作人雜誌
圖片參考出處：洽爾斯部落格

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