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【如何聽出老闆或上司話中真正的涵意】我們在學階段，常常很單純的只是老師說什麼我們就做什麼，但一到職場，老闆、上司常有一些經典的「潛台詞」，部屬一定要分辨背後真正含意，不能只聽到表面傻傻照著做。否則您可能就會常常發現您像鐵達尼號當年一樣…撞冰山沉沒…。 ●「好了，你自己看著辦吧！」
此句話通常會在主管與部屬意見分歧，且部屬不肯退讓時出現。主管說「要你自己看著辦」，除了不想再聽你爭辯下去、要你就此打住，本身還有一… 更多個暗藏含意：就是要部屬看清局勢，順著主管的意思去辦。這時部屬能做的，就是乖乖回去按照主管的意思修改，畢竟拍板定案的人是主管。即使覺得自己有理，也等主管平靜後，再擇時機表明立場。
●「讓我再想想。」
在部屬提出報告後，主管不直接肯定或否定，而說「我再想想」，其實是顧及員工的顏面，不方便直接批評，真正用意是暗示員工退回重新修改。部屬最好心照不宣，委婉表示明白主管的用心，並感謝主管的愛護，順著主管給你的台階走下去。
●「我能力不足，請大家多給我提提意見。」
有些主管會刻意在員工面前表現謙遜，希望大家提出一些批評指教。但是，放低姿態只是的一種策略，他的內心其實巴不得聽到部屬的讚揚。若真的當烏鴉提出意見，只能說這位部屬不識時務。最好的接話法是「捧回去」，上下皆大歡喜。
●「最近怎麼樣，一切都順利嗎？」
主管為了表現出親民的形象，有時會對員工表示一下關心，看似殷切垂詢，其實禮貌意義大於實際含意，因此部屬回答一句「謝謝，一切都很好！」就可以了。即使工作真的不順，也別趁此時大吐苦水，這會破壞主管親近部屬的意圖，反倒讓場面尷尬。
●「……〈沉默不語〉」
老闆做為公司的最高決策者，每走一步都必須謹慎小心。因此當員工提出重大建議時，老闆通常不會立即發表意見，而是需要一點時間消化，評估提議的可行性。面對這段令人尷尬的沉默，不妨在腦中讀秒等待，若超過關鍵的10秒，老闆還是沒答話，有9成機率是在等待你提供更多的資訊，以利他做出決策或提出看法。內文參考出處： career職場情報誌
圖片參考出處：光明網（如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理）

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