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【學校沒教您的職場黃金法則PART II】您知道剛進入職場時有哪些是學校不教，其他成功求職者卻默默在做的事呢？您還在期待的職場升級黃金法則最終彈，練功別練到一半，小心走火入魔，趕快繼續升級！ 5.別跟老闆說“No”… 更多把看似艱鉅的任務指派給下屬，代表主管可能是想趁機測試下屬的能力，也可能是從團隊工作負荷來分配，或是想培養與磨練下屬。若工作者只以自己的角度來考量，拒絕主管工作的安排，不僅有可能因此打亂主管全盤計劃，甚至有可能在主管心中建立起畏苦怕難、缺乏承擔責任的印象，對往後職場發展，絕對是扣分。 6.任務卡住，再提3個解決方案面對主管指派的任務，實際執行一定會碰到各種障礙，工作者要先想辦法自己解決。若仍無法解決，回報時除了交代處理過程碰到的瓶頸外，更重要的是，必須再提3個建議方案讓主管選擇，否則瓶頸依舊存在。透過這樣提替代方案的過程，更是學習從主管角度看事情的好機會。 7.檢討對事不對人統一星巴克總經理徐光宇認為，在重視團隊合作的職場中，維繫團隊士氣是最重要的事情，這有賴每位成員在團隊中都能感受到尊重。 8.承諾的事情，就要做到因為團隊合作重視各司其職，稱職完成自己角色的任務，進而整合成團隊的成果。否則不僅影響個人，甚至會拖累整個團隊，若經常發生這樣的情形，久而久之，就會成為團隊中的黑名單。為了維持團隊的士氣與成果，這樣的人一定會成為部門主管優先開刀的對象。內文參考出處:cheers第75期
圖文參考出處:華文心理健康網
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