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【如何面對虛偽複雜的職場人際關係】踏入職場找工作，要先設定好目標，到底工作對你而言，具有什麼意義，希望達到怎樣的目標，想清楚這些問題後，才會知道，接下來該如何處理職場人際關係。
若對於工作有積極規劃時，就要想清楚，該如何與公司的主管或同事有良好的互動關係，以協助你達成原先設定的目標。
若用學習心態來看待工作，就要學會見賢思齊，仔細觀察周遭的同事如何圓滿達成任務，他的處理方法又為何，從中可以慢慢學習，當做本身的經驗。… 更多
切忌兩件事：「操之過急」與「先入為主」
一、不要操之過急；二、不要先入為主。
操之過急，是指新鮮人剛踏入職場時，由於對工作的本質與環境都不熟悉，所以要先設法了解公司的作業流程與文化，當中包括主管的特質，如主管的壓力來源、主管最在意的事情，當整個工作體制都清楚後，就會曉得自己的定位，才能適當地自我表現，所以不要操之過急。
切忌先入為主也很重要，新鮮人剛到職時，可能會有同事「好心」提醒你，要注意主管怎樣、另一位同事又如何，新鮮人聽到這些訊息時，只要聽就好，不要當作是自己的判斷。
畢竟人的好惡是見仁見智，這位同事剛好不欣賞主管的作風，但或許正適合你。所以每個人應該透過自己的眼睛去觀察，再下判斷，才不會因此錯失好的學習機會，認識好的職場伙伴。內文出處：楊婷婷（奧美公共關係顧問公司業務總監）《Cheers：快樂工作人》粉絲團
圖片參考出處：星座頻道-鳳凰網
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