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【您不可不知的工讀權益－勞動條件方面的權利PART I 】 1、勞動契約，可以口頭或書面為之，但為避免勞資爭議，宜以書面明確訂定。若勞工權益有所變更，雇主應詳細告知兩者之差異，並取得「勞工書面」之同意。 2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，均應依「勞動基準法」辦理。 3、工資… 更多
(1)工資報酬，金額由勞雇雙方議定，但給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（19,047元，103年1月1日起調整至每小時115元）。部分工時之工讀（含例假日工資），亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。 (2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者，應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2個小時的部分，要按平日每小時工資額加給2 /3以上，如係因天災、事變或突發事件延長工時者應按平日每小時工資額「加倍發給」。 (3) 工資必需同工同酬，且雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金。

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