Month: 2020-02

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144597783698193 時間：2020-02-26 12:16 【面對雇主要求返中復工，可以怎麼做？】　最近，我的辦公室接獲不少 #台灣員工被公司要求返中復工的個案，許多公司要求員工若不返中復工，就要自願離職。首先我要再次嚴正呼籲，台灣企業應帶頭善盡社會責任，把員工當做最重要的資產，絕不該在中國疫情不明且擴大之時，把員工的生命安全當作企業盈利的賭注，急著把台籍員工叫回中國廠區復工。　… 更多若台籍員工因此染疫，將進退不得，很可能難以回台，或是成為政府防疫的大破口，不止犧牲員工的生命健康，更徒增政府與社會的負擔、恐慌與防疫成本，社會應該給予最嚴厲的譴責。　這樣的狀況我也請勞動部以及地方政府勞工局積極介入處理。此外，也請各位朋友要捍衛自己的勞動權益，如果遇到這樣的狀況，你可以這樣處理：　（一）請不要簽 #自願離職書　勞基法規定雇主不得隨意解雇勞工，但勞工一旦簽了自願離職書，不但公司不需要走資遣程序，員工在離職後也無法請領失業給付。（二）請向公司表達在疫情緩和前，#拒絕前往疫區　勞動部已於1月30日提出「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，也明確指示企業應「以勞工健康安全為最優先考量，應避免指派勞工前往中國大陸疫區」，如果公司要求員工返中復工，員工可以向公司表達因疫情嚴重，且在缺乏足夠的防護措施下，拒絕被調派至疫區。　（三）如果公司因此要資遣或對員工有不利對待，勞工可採取救濟管道　員工如果因為拒絕前往疫區工作，而遭受雇主的不利對待或是不利違法行為，像是被違法資遣、無預警解雇、降職、減薪等不當對待，都請勞工朋友進行蒐證後，向當地地方政府勞工局或勞動部申訴或檢舉，也可依勞資爭議處理法規定向地方政府勞動局申請「調解」。　各位朋友如有對雇主必須提供的職場安全衛生防護相關規定，及勞工權益保障有疑慮或需要諮詢，可以撥打勞動部 ☎1955免費專線，勞動部會依您的狀況提供必要協助。圖片	@{Wei Ying Chiang\|dormirtoujours}

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144597783698193
時間：2020-02-26 12:16
【面對雇主要求返中復工，可以怎麼做？】
　
最近，我的辦公室接獲不少 #台灣員工被公司要求返中復工的個案，許多公司要求員工若不返中復工，就要自願離職。首先我要再次嚴正呼籲，台灣企業應帶頭善盡社會責任，把員工當做最重要的資產，絕不該在中國疫情不明且擴大之時，把員工的生命安全當作企業盈利的賭注，急著把台籍員工叫回中國廠區復工。
　… 更多
若台籍員工因此染疫，將進退不得，很可能難以回台，或是成為政府防疫的大破口，不止犧牲員工的生命健康，更徒增政府與社會的負擔、恐慌與防疫成本，社會應該給予最嚴厲的譴責。
　
這樣的狀況我也請勞動部以及地方政府勞工局積極介入處理。此外，也請各位朋友要捍衛自己的勞動權益，如果遇到這樣的狀況，你可以這樣處理：
　
（一）請不要簽 #自願離職書
　
勞基法規定雇主不得隨意解雇勞工，但勞工一旦簽了自願離職書，不但公司不需要走資遣程序，員工在離職後也無法請領失業給付。（二）請向公司表達在疫情緩和前，#拒絕前往疫區
　
勞動部已於1月30日提出「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，也明確指示企業應「以勞工健康安全為最優先考量，應避免指派勞工前往中國大陸疫區」，如果公司要求員工返中復工，員工可以向公司表達因疫情嚴重，且在缺乏足夠的防護措施下，拒絕被調派至疫區。
　
（三）如果公司因此要資遣或對員工有不利對待，勞工可採取救濟管道
　
員工如果因為拒絕前往疫區工作，而遭受雇主的不利對待或是不利違法行為，像是被違法資遣、無預警解雇、降職、減薪等不當對待，都請勞工朋友進行蒐證後，向當地地方政府勞工局或勞動部申訴或檢舉，也可依勞資爭議處理法規定向地方政府勞動局申請「調解」。
　
各位朋友如有對雇主必須提供的職場安全衛生防護相關規定，及勞工權益保障有疑慮或需要諮詢，可以撥打勞動部 ☎1955免費專線，勞動部會依您的狀況提供必要協助。

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