Month: 2021-02

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2853275898246117 時間：2021-02-02 13:22 【同工同酬！拒當二等勞工】　昨天我聲援台灣郵政產業工會「待遇不打折，同工同酬」記者會。由於2003年郵局公司化，具有公務人員身份的「轉調人員」硬是比後來招考進來的「職階人員」，一年多了1.7到2.4個月的薪水。　為什麼會有這樣的差異呢？因為兩種類型人員的本薪跟職務加給並不一樣，但他們的工作內容有沒有差異？完全沒有！　政府機關經常宣導「 #同工同酬… 更多」，諷刺的是，國營事業自己就搞分化，而且是以入職年度作為區分，根本就是挑起世代對立。　最離譜的是，2019年郵政公司終於著手更改這項不合理的制度，但是， #只有主管適用！　換言之，這18年來，基層年輕新進人員，還是被這套荒唐的制度，不公平的對待。　我長期關心郵政員工的權益問題，特別是辛苦配送信件、包裹的郵差。物暢其流，讓經濟活動能夠順利運作；遞送政府公文書和法院文件，保障人民的權益、穩定財稅制度，他們是政府機關能夠順利運行的最後一哩路。　因此，我在去年召開記者會，要求儘速制定高溫假，以及在立院質詢郵政公司，保障郵工權益。　之後的附屬單位預算審查，我也會負起監督的責任，務必讓有付出的人都能夠得到應有的公平對待。圖片	邱委員您好，郵局並沒有「民營化」哦！郵局是「公司化」，100%的股權都在「交通部」手上。所以郵局是100%的「國營事業」。

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2853275898246117
時間：2021-02-02 13:22
【同工同酬！拒當二等勞工】
　
昨天我聲援台灣郵政產業工會「待遇不打折，同工同酬」記者會。由於2003年郵局公司化，具有公務人員身份的「轉調人員」硬是比後來招考進來的「職階人員」，一年多了1.7到2.4個月的薪水。
　
為什麼會有這樣的差異呢？因為兩種類型人員的本薪跟職務加給並不一樣，但他們的工作內容有沒有差異？完全沒有！
　
政府機關經常宣導「 #同工同酬… 更多」，諷刺的是，國營事業自己就搞分化，而且是以入職年度作為區分，根本就是挑起世代對立。
　
最離譜的是，2019年郵政公司終於著手更改這項不合理的制度，但是， #只有主管適用！
　
換言之，這18年來，基層年輕新進人員，還是被這套荒唐的制度，不公平的對待。
　
我長期關心郵政員工的權益問題，特別是辛苦配送信件、包裹的郵差。物暢其流，讓經濟活動能夠順利運作；遞送政府公文書和法院文件，保障人民的權益、穩定財稅制度，他們是政府機關能夠順利運行的最後一哩路。
　
因此，我在去年召開記者會，要求儘速制定高溫假，以及在立院質詢郵政公司，保障郵工權益。
　
之後的附屬單位預算審查，我也會負起監督的責任，務必讓有付出的人都能夠得到應有的公平對待。

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邱委員您好，郵局並沒有「民營化」哦！郵局是「公司化」，100%的股權都在「交通部」手上。所以郵局是100%的「國營事業」。