Month: 2020-02

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時間：2020-02-12 15:24
「勞動部門應緊盯裁員計劃，勿讓疫情造成下一波災情」 今日傳出某知名百貨有裁員三成計畫，目前也接獲有勞工朋友反應因為新型冠狀病毒影響，造成公司業績減少，傳出要大量裁減人事，甚至結束營業、資遣員工。但根據「大量解雇勞工保護法第四條」規定，地方政府勞工局無法同意大量（或全部）資遣員工，要求要提前六十天前告知，所以勞動部門應該有一定敏感度，要緊盯企業是否符合相關規定，絕不可讓勞工朋友權益受損。… 更多 孟楷呼籲勞動部必須確實要求，並且主動稽查，是否企業目前有異常的人員變動，甚至是不符合法令規定的裁員計劃，如果員工被迫放無薪假，除了必須經勞雇雙方協商同意，同時每月工資仍不得低於法定基金工資，另外也必須注意是否有業者違法規定，資遣員工，讓勞工權益因為「新型冠狀病毒」也蒙受損失。 再次強調，防疫不是只有衛生單位，各政府部門都該上緊發條，而別讓勞工權益成為下一波可能的災情，面對觀光服務業陸續傳出的裁員與放無薪假的震撼彈，孟楷要求政府的紓困救急方案要快，因為已經有相關產業已經完全沒有客人了，慘況連撐一天都困難，要避免勞資雙方雙輸，救急方案要快；勞動部門也必須緊盯業者如果發生罔顧勞工權益情事，防疫視同作戰、護人權也視同作戰。 大量解僱員工保護法規定：
第 4 條
事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將
解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事
變或突發事件，不受六十日之限制。
依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：
一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。
二、事業單位勞資會議之勞方代表。
三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六
條所定之定期契約勞工。
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：
一、解僱理由。
二、解僱部門。
三、解僱日期。
四、解僱人數。
五、解僱對象之選定標準。
六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 大量解僱員工保護法：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0020012 https://udn.com/news/story/7241/4338424
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