Month: 2022-02

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3131096810464023 時間：2022-02-13 19:10 先講結論：防疫旅館的相關費用，國家應該買單。　最近不少民眾因為足跡與確診者重疊，被框列隔離，自費住進防疫旅館。　有些地方政府甚至還「加碼」，將原本只需要居家隔離的人，安排到防疫旅館「居家」隔離。也有地方政府因為集中檢疫所沒有空位，而安排民眾入住防疫旅館。　為了防疫，框列和隔離不是問題。真正的問題是，不少民眾在沒得選擇的情況下，必須「自費」、「被指定」在防疫旅館隔離。　這會造成什麼問題？　一、隔離負擔沉重，可能造成民眾規避疫調　… 更多防疫旅館的費用，就算用破盤價一天2000元計算，隔離14日也要28000元。扣掉每天1000元補助，還是要自行負擔14000元。　如果家庭成員人數較多，負擔將以算術級數地成長。要是家庭主要經濟來源也被隔離，更是難以承受。　因為成本實在太高了，民眾可能採取的對策，就是消極不配合實聯制或疫調，反而造成疫情調查的破口。　因此，從確保防疫的角度來看，如何讓民眾主動配合相關措施，才是最重要的。　二、集中隔離不要假裝是居家隔離　接著是假居家真集中的問題。　從居家隔離到集中隔離，除了地點不同，還有自由被限制的程度差別。… 更多	請問如果遇到這種狀況，該如何自保呢？
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	如果女性在「同工」的狀況下可以付出更少的薪資，你覺得台灣慣老闆會不會大量汰換現有職位的男性員工改用女性？

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3131096810464023
時間：2022-02-13 19:10
先講結論：防疫旅館的相關費用，國家應該買單。
　
最近不少民眾因為足跡與確診者重疊，被框列隔離，自費住進防疫旅館。
　
有些地方政府甚至還「加碼」，將原本只需要居家隔離的人，安排到防疫旅館「居家」隔離。也有地方政府因為集中檢疫所沒有空位，而安排民眾入住防疫旅館。
　
為了防疫，框列和隔離不是問題。真正的問題是，不少民眾在沒得選擇的情況下，必須「自費」、「被指定」在防疫旅館隔離。
　
這會造成什麼問題？
　
一、隔離負擔沉重，可能造成民眾規避疫調
　… 更多
防疫旅館的費用，就算用破盤價一天2000元計算，隔離14日也要28000元。扣掉每天1000元補助，還是要自行負擔14000元。
　
如果家庭成員人數較多，負擔將以算術級數地成長。要是家庭主要經濟來源也被隔離，更是難以承受。
　
因為成本實在太高了，民眾可能採取的對策，就是消極不配合實聯制或疫調，反而造成疫情調查的破口。
　
因此，從確保防疫的角度來看，如何讓民眾主動配合相關措施，才是最重要的。
　
二、集中隔離不要假裝是居家隔離
　
接著是假居家真集中的問題。
　
從居家隔離到集中隔離，除了地點不同，還有自由被限制的程度差別。… 更多

請問如果遇到這種狀況，該如何自保呢？

520027002798183
時間：2022-02-27 21:48
今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！

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如果女性在「同工」的狀況下可以付出更少的薪資，你覺得台灣慣老闆會不會大量汰換現有職位的男性員工改用女性？