Month: 2020-12

文章 留言
1776221345871314
時間：2020-12-02 21:32
【避免再生弊端！勞動基金運用局主管職應建立輪調制度】 #勞動基金運用局 爆出前國內投資組組長疑涉動用您我的退休金拉抬特定個股股價、供他人低買高賣。 永昌調查後發現：
從民國103年起，勞動基金管理局的2位副局長、主任秘書、以及5位業務單位主管，持續由包括本次涉案的游前組長在內的同一批人擔任。
換言之，基金管理局將超過4兆的龐大資金每年度資產配置、投資策略、乃至每日的投資核定，交給他們管理長達七年！ 永昌擔憂的是，… 更多
居於龐大基金操盤關鍵位置的人員沒有人事輪調制度，讓這少數幾位主管七年來不斷暴露在來自券商、投信各界利益的人性試煉中，難保不會再爆出第二個弊案。 勞動部許銘春部長堅稱這只是個人行為，不涉及其他勞動基金運用局的同仁。 永昌認為這種回應並未面對問題的核心。
本案游前組組長能藉長年職務上的影響力圖謀不法利益，已使為大家保管退休金、辛苦操盤維持其價值的公務員不再被廣大勞工信任。
唯有引入人事輪調的制度防弊，方能減少個別業務主管面對的利益誘惑、也重新建立大眾對勞動基金運用局的信心。 永昌要求勞動部許銘春部長、勞動基金運用局蔡豐清局長對管理局的業務單位主管建立輪調制度，從人事制度上就建立好防弊機制，讓勞工辛苦存下的退休金不再被有心人士拿去賺取私利！
圖片