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1915760898811804 時間:2022-03-08 11:44 「修法新增親職假,我要工作,也要做爸媽!」記者會 國家社會正面臨生育、育嬰、育兒法令的修正期,去年12月24日、28日立法院三讀通過就業保險法與性別工作平等法修正案,並於今年1月12日公布實施。為這一次修正期的開端。 性別平等工作法修正有幾個重點: 一、增加產檢假日數為7日。 二、擴大陪產假為陪產檢及陪產假為7日。 三、產檢假、陪產檢及陪產假,雇主維持付5天工資,政府付2天工資。… 更多 四、30人以下企業適用調整工作時間規定。 五、夫妻可同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 六、就業保險法同步修正,夫妻得同時請領育嬰留職停薪津貼。第七、育嬰留職停薪津貼政府加碼20%達8成薪。 因應少子女化的勞動法制修正上缺少一塊重要的拼圖,即是:以小時為單位的有薪親職假。這是我們共同提案這部法案的重點。其內容是: 一、性別工作平等法增加親職假。 二、讓兒童八歲之前的父母可以請假。 三、請假日數與育嬰留職停薪合併計算,不得逾2年。 四、請假須於10日前預先排定未來三個月內的請假。 五、一次最多連續5日,一個月最多10日。 六、依需求以月、日、或時計,一日最多4小時。 七、同步修正就業保險法給予津貼補助。 本案倡議,歷時相當時間,自去年9月15日於立法院召開公聽會之後,近日我們共同提出法律修正案。我必須再次提醒大家,2025年台灣將邁入超高齡社會,比照鄰國經驗,這是照顧、醫療體系的大考驗、也是就業人力資源體系的考驗,短期之內這波衝擊到來將無可避免,然而自2025年起的下一個十年後的台灣社會樣貌,卻是可以預先規劃的。 最後我要呼籲:對懷孕、育嬰、育兒家庭的支持,就是對產業的支持。人力,需要投資! 托育政策催生聯盟 洪申翰 Sun-Han 范雲 FAN, Yun 林淑芬 |
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