【性別工作平等法宣導--懷孕歧視】 李小姐告知公司已懷孕3個月的消息，公司以懷孕期間需安胎為由，希望他能離開公司好好休養，等生產完後再回來上班。李小姐非常納悶，懷孕是女性為孕育下一代的辛苦歷程，公司本應提供友善職場環境，雇主卻事前就約定留職停薪之事，李小姐擔憂要是生產完後無法再回到原工作崗位該怎麼辦呢?… 更多<br> ---------------------------------------------------------------------------------------------<br> 按性別工作平等法規定，懷孕歧視歸類「性別歧視」的樣態<br> 性平法第11條第1項及第2項規定<br> 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。<br> 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。<br> 倘雇主不能合理說明資遣原因並提出相關事證，即違反上述規定，可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公告違法事業單位名稱。 ＃懷孕歧視<br> ＃性別歧視<br> ＃性別工作平等法<br> ＃就業安全