Month: 2022-03
| 文章 | 留言 |
|---|---|
|
10162049487906030 時間：2022-03-11 08:30 天才小釣手出動！前6名有獎金5000塊，以及3個月的「釣魚月票」🤩 |
問題是釣到的魚可以帶回家嗎？🤣🤣🤣 |
|
10161163516757069 時間：2022-03-12 14:40 不少校友反而來留言支持學弟... 👆《蘋果》新聞多，24小時陪伴你 【台中一中女師暴走非首次！8年前被學生控訴3罪 怒斥「五流教師不配為師」】 https://bit.ly/3vYbYRt 【台中一中音樂報告南北管！女師飆罵「牽亡魂」逼刪片 學校7點聲明回應】 https://bit.ly/3i3lqdX 【起底台中一中暴走女師！被叫「白雲」拍桌氣炸 留學號扣學期成績】… 更多 https://bit.ly/3q15D3Y 【台中一中音樂課師生叫囂 市府教育局說話了】 https://bit.ly/3KCm7XX #蘋果生活 #台中一中 #老師 圖片
|
感覺老師的教師資格還是得每一段時間就從新驗證，如果不行就退休讓新的一代老師上場 別老是用老師的身分倚老賣老，一句話就否定學生的準備，好歹也先讓學生報告完再分析本次課程的出發點與用意 若是超出預期程度也應該給予鼓勵，即便不是老師喜歡的內容，但還是要尊重一下學生的付出 一個報告是否用心準備從報告內容跟當事人發表的過程當中都可以分析指出是否由自己親自作業 但是連給人家機會都沒有就直接用為人師表的名義轟學生下台，確實不當 想必這件事情也並非是偶發事件，學校的主管層也要檢討，教育部應該好好徹查，因為如果選擇避重就輕，這樣教育就會不斷退步 跟出社會工作一樣，有些資深的員工會仗著自己年資就一直不斷欺壓新進人員，否定或是批評，甚至怕新進員工日後超越元老，然後設計陷害 最有趣的是小主管知道選擇叫新進人員忍氣吞聲，直到事件爆發被高階主管介入，才會在一旁擔心會遭受連累然後說：「一定配合公司調查是否有資深欺負新進人員的案件」 講一堆還是回歸到原點，小時候的教育方式還是很重要⋯ |