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495132695297360 時間：2022-02-17 10:11 ▍鼓勵生育政策入憲不如先讓幼兒入園台灣去年新生兒僅15.3萬，再創歷史新低，已連續兩年人口負成長。立法院法制局為因應少子女化國安危機，建議將「政府鼓勵生育義務」增訂於憲法修正條文。但政府連最基本的保證公共托育量能、解決嬰幼兒教育及照顧問題，這些實際作為都無法做到，要去鼓勵生育入憲未免本末倒置。為此，臣遠今天與本黨立委高虹安、＃全國教師工會總聯合會… 更多幼委會主委楊逸飛一同召開記者會，呼籲政府鼓勵生育先從解決嬰幼兒教育及照顧問題著手，才能真正創造「願生能養」的友善生育環境，扭轉台灣生育率低迷、人口負成長的困境。 ▍都會區的公共托育量能不足根據衛福部社家署的統計資料，目前公設民營托嬰中心可收托量能有1萬人，實際收托僅人數6,715人，但都會區的公設民營托嬰中心幾乎家家排候補，新北被評鑑優等的公設托嬰中心甚至出現185名嬰幼兒排候補的盛況，連被評鑑為「須列入輔導」的托嬰中心都候補31人，可見公共托育量能分配不均，政府應重新對各區域不同狀況作出盤整。 ▍0-2歲公托量能嚴重不足僅佔不到一成與公設民營的托嬰中心相比，準公共托嬰中心與準公共保母的每月收費約貴上5,000-14,000元，對家長來說絕對是一筆不小的負擔。加上近年托嬰意外、兒虐事件時有所聞，家長相對來說更加信任公設民營的托嬰中心。但目前台灣公設民營的收托人數只有一萬人，佔我國0-2歲的收托總量能不到一成，在人人爭搶排隊的情況下往往僧多粥少，難以滿足特定區域的托嬰需求。 ▍提高養育幼兒之免稅額額度，落實0-6歲國家養的政策目標立法院法制局最新研究報告，建議增加育兒相關所得稅優惠，在本會期臣遠也將提案修正所得稅法第十七條條文，將「幼兒學前扣除額」年齡上限修正為6歲以下子女，並將每名兒童每年扣除額從12萬提升為20萬元，減輕養育幼兒之稅務負擔，使大家「減負、願生、樂養」。期望此法案能儘快通過審議，真正落實0-6歲國家養的政策目標。高虹安委員也提到，在少子化趨勢下，學校學生人數下降、學校減班、專任教師遇缺不補等情況已持續多年，惟有幼教人力需求成長，教育部應對整體師資人力做中長期規劃。楊逸飛主委也指出，2歲幼兒的意外事故發生率比3-5歲高出不少，多數家長也會更加關切孩子的狀況，2歲專班的教保人員因此承擔較大壓力，人員流動率極高。加上政府單位不重視教保人員的職業尊嚴與工作權益，面對高風險、低保障的職場環境，明顯較少人員願意投入。圖片	Lin Mo 居住正義只是人口減少其中一個原因而已

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時間：2022-02-17 10:11
▍鼓勵生育政策入憲不如先讓幼兒入園台灣去年新生兒僅15.3萬，再創歷史新低，已連續兩年人口負成長。立法院法制局為因應少子女化國安危機，建議將「政府鼓勵生育義務」增訂於憲法修正條文。但政府連最基本的保證公共托育量能、解決嬰幼兒教育及照顧問題，這些實際作為都無法做到，要去鼓勵生育入憲未免本末倒置。為此，臣遠今天與本黨立委高虹安、＃全國教師工會總聯合會… 更多幼委會主委楊逸飛一同召開記者會，呼籲政府鼓勵生育先從解決嬰幼兒教育及照顧問題著手，才能真正創造「願生能養」的友善生育環境，扭轉台灣生育率低迷、人口負成長的困境。 ▍都會區的公共托育量能不足
根據衛福部社家署的統計資料，目前公設民營托嬰中心可收托量能有1萬人，實際收托僅人數6,715人，但都會區的公設民營托嬰中心幾乎家家排候補，新北被評鑑優等的公設托嬰中心甚至出現185名嬰幼兒排候補的盛況，連被評鑑為「須列入輔導」的托嬰中心都候補31人，可見公共托育量能分配不均，政府應重新對各區域不同狀況作出盤整。 ▍0-2歲公托量能嚴重不足僅佔不到一成
與公設民營的托嬰中心相比，準公共托嬰中心與準公共保母的每月收費約貴上5,000-14,000元，對家長來說絕對是一筆不小的負擔。加上近年托嬰意外、兒虐事件時有所聞，家長相對來說更加信任公設民營的托嬰中心。但目前台灣公設民營的收托人數只有一萬人，佔我國0-2歲的收托總量能不到一成，在人人爭搶排隊的情況下往往僧多粥少，難以滿足特定區域的托嬰需求。 ▍提高養育幼兒之免稅額額度，落實0-6歲國家養的政策目標
立法院法制局最新研究報告，建議增加育兒相關所得稅優惠，在本會期臣遠也將提案修正所得稅法第十七條條文，將「幼兒學前扣除額」年齡上限修正為6歲以下子女，並將每名兒童每年扣除額從12萬提升為20萬元，減輕養育幼兒之稅務負擔，使大家「減負、願生、樂養」。期望此法案能儘快通過審議，真正落實0-6歲國家養的政策目標。高虹安委員也提到，在少子化趨勢下，學校學生人數下降、學校減班、專任教師遇缺不補等情況已持續多年，惟有幼教人力需求成長，教育部應對整體師資人力做中長期規劃。楊逸飛主委也指出，2歲幼兒的意外事故發生率比3-5歲高出不少，多數家長也會更加關切孩子的狀況，2歲專班的教保人員因此承擔較大壓力，人員流動率極高。加上政府單位不重視教保人員的職業尊嚴與工作權益，面對高風險、低保障的職場環境，明顯較少人員願意投入。

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