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2833711306664555 時間：2020-03-25 17:06 【46％民眾不滿職場防疫 勞動部應超前部署職場防疫】 日前YES123網站發佈職場防疫滿意度調查， 高達46％民眾不滿職場防疫， 在防疫期間、每逢上班日，會「增加」焦慮感的狀況（可複選） 高達55.07％為「近期曾到過疫區的同事回來上班」， 以及49.2％「得知有同事生病卻沒請假，仍照常到班」。 雖然勞動部已於1月30日訂定因應COVID-19職場安全衛生防護措施指引， #指揮中心也於3月5日公告企業因應COVID-19疫情持續營運指引， 建議雇主「建議體溫測量及篩檢措施，加強勞工健康管理」， 並建議「主動鼓勵有發燒或急性呼吸道症狀的員工在家休息，直到為服用退燒或其他減輕症狀的藥物前提下，體溫上升、發燒症狀和其他症狀改善至少24小時候，再恢復工作」。… 更多 但建議性質的指引，會不會只淪為佛系防疫？ 勞動部僅發函至安全衛生中心與科學園區，通知要對企業輔導訪視 卻連基本的輔導訪視統計都沒有。 欠缺蘿蔔與棒子的情況下， 雇主賭一把持續要求生病勞工來上班。 勞工怕被解雇，偷吃退燒藥繼續工作， 這樣的惡性循環，職場防疫的是否會成為未來社區傳染的破口？ 特別是從這幾天確診案例，#已有3起本土案例（#無旅遊史）皆為受雇勞工， #且在有發燒的情況下持續到職場工作， 除了疫調進場調查感染風險外， 負責職場防疫的勞動部卻沒有任何作為。 防疫期間， 勞動部與各目的事業主管機關（經濟部、交通部等）更應緊密跨部會合作， 不是只有合作鬆綁彈性工時而已， 職場防疫措施執行、防疫物資的分配， 都需要跨部會通力合作來協調落實， 而不是任由勞雇自行協調，甚至於化約為勞工個人防疫（戴口罩）。 |
建議並無強制性 |