Month: 2019-02

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時間：2019-02-07 11:50
許智傑再呼籲：勞基法第三次修法 不修民法訂定專法同性伴侶法 2035非核家園
https://youtu.be/KosRmebjdKI
，高雄小金剛的人參
，有位前輩隨口開玩笑地說：理想比最大社會共識多二步是進步，多十步是自己要找死的，聽來好笑 卻非常有智慧！
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針對留言回應2：
一 強迫勞工加班的惡老闆需加強勞檢 這部分需增加人力或配套 政府需再加強。
二… 更多 勞檢員的辛苦我們知道，所以可加強人力，但處理方式有二：一是隨機訪談幾位勞工 了解公司狀況，二是針對惡劣老闆 加強勞檢迫使改善 保護勞工 且保持後續追蹤。
三 鬆綁良善 控管惡劣，我們再思考如何最好？ 針對留言回應1：
謝謝各位的指教，提高勞工薪資當然是首要選擇，蔡英文總統任內提高基本工資是很有誠意的，也有實際的行動，從22k到23.1k，只是短時間要馬上提很高，的確有困難，我們需要再努力。
加強勞檢，不叨擾善老闆，不放縱惡老闆，這個原則很重要。真的會剝削勞工的老闆，我也希望勞動檢查可以再加強，以保護勞工為主。
大公司的薪資比較高一點的勞工，現在很多已經落實週休二日了，不需要加班日子還過得去當然是最好。但是很多中小企業，我們短時間無法整體提高薪資，基層勞工有加班意願的，我們是否給他們機會？
勞資協商的確無法讓所有人放心，若是善老闆與好員工的互助，我認為可以少管些；若是惡老闆剝削勞工，這是我們勞動檢查使用老虎牙齒的時候。
一部法令要適用所有狀況真的是困難，我的大觀念是：鬆綁良善控管惡劣：
一、鬆綁良善：政府盡量幫忙創造好的經濟環境，鬆綁法規，不要管太多，讓良善的人盡力去努力。
二、控管惡劣：社會的不好的一面，政府要加強管理，故意剝削勞工壓迫他人的，需要嚴懲。
我的思考不見得最正確，有些調整進步的空間我會再修正，但也希望大家盡量互相感恩包容，共同思考較適合台灣社會的方法，讓我們台灣社會能夠更好。
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許智傑呼籲：勞基法第三次修法 不修民法訂定同性伴侶法專法 2035非核家園，高雄小金剛的人參

現在是大年初三早上6點，夢醒時分，智傑在想目前社會存在的問題要怎麼解決？台灣的未來到底應該怎麼走？才能讓人民過得幸福快樂一點 社會衝突變得少一點？ 當二個不同意見有衝突和矛盾的時候，到底最後要如何拿捏分寸...
現在總統府行政院那麼努力要挽回民心，然後你現在是在扯什麼後腿啊？