Month: 2022-03

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521681059299444 時間：2022-03-02 12:09 未來一年，繼續在教育文化委員會努力！　昨天立法院進行了一年一度的「委員會抽籤」，重新分配委員會。　在這裡和大家報告，新的一年，我將繼續在教文委員會努力！　過去一年在教文委員會努力的議題，包括學生權益、體罰案件、兒虐案件、特殊教育、實驗教育、體育班、山海教育、108課綱、校園食安等等，我們一定會繼續耕耘。　當然，在其他領域的議題，像是家庭照顧、兒少權益、性別平權、精神衛生、民生生活等，也都會持續努力。… 更多　在立法院的第三年，我們仍謹記著對大家的承諾－照亮孩子的未來，競競業業地度過在立法院的每一天。　未來一年，再請大家多多指教了❤️ 圖片	讚啦
526161012184782 時間：2022-03-09 20:02 不給馬兒吃草又要馬兒跑，是台灣強制社區治療的現狀。　相較於強制住院，強制社區治療對嚴重病人的人身自由限制較小，也更能在「病人自主」、「醫療需求」、與「社會安全」之間找到平衡點。儘管理論上，強制社區治療更符合各方需求，但台灣的案件數卻十分稀少。　以人口 1,900 萬人的紐約州為例，法庭命令的社區強制治療（AOT）人數每年都是三、四千人。而台灣人口數雖然有 2,300 萬，一年卻只有平均 50… 更多件的強制社區治療案件。　過去也有許多第一線精神醫療人員跟我說，他們其實很想做強制社區治療，但是因為現在欠缺公權力搭配，加上執行費用過低，導致量能極度不足，他們往往是心有餘而力不足。　因此，我將這兩個問題納入這次《精神衛生法》的修法草案，希望透過修法來解決：　 1⃣️ 強制治療皆採法院事前審理，審查會轉型諮詢小組　對於強制社區治療的第一線人員來說，其實非常需要具有司法強制力的機關，像是協調執行的醫療單位、衛生部門、有受過 CIT 訓練的警消等，一起解決現在執行強制社區治療的困難。　舉例來說，如果醫療團隊在社區中找不到病人，或病人拒絕醫護人員提供治療，都會導致治療無法繼續進行。　然而，精神病患是否強制社區治療的決定，目前在法律性質上只是行政處分，也導致執行層面很難與公權力搭配。　因此，在我的《精神衛生法》修正草案中，將強制住院治療與強制社區治療，均改採事前法院審理。現行的審查會則轉型為諮詢小組，形成專業的精神衛生法庭，透過這樣的修法解決公權力配合的問題。　… 更多圖片	委員加油！
529080968559453 時間：2022-03-14 12:03 保護學生個資安全，制服繡名字應全面淘汰！　最近有一名台北市成功高中的學生在搭捷運時，因為制服上繡著姓名，被陌生人「肉搜」，讓他的社群帳號被找出來，還被加好友。之後，他跟同學聊到這個經驗，發現不只一位同學曾因為制服上的姓名而個資外洩。　… 更多同學們的驚恐，其實不難理解，在人人離不開社群網路的現在，只要掌握一個人的姓名，就能夠連帶找到許多個人資訊。在這次個資外洩的事件中，同學遇到的是被陌生人加好友，然而也有一些人遇到的，是個資被有心人士利用，進行詐騙或勒索。　之後，這位同學在校內自主發起提案，希望不要在制服上繡姓名，最終卻在校務會議中以 29：71 票遭到否決。　對這樣的結果我感到相當納悶。我能理解學生們的擔心，因此，我也支持不要在制服上繡姓名！　在我高中時，學校規定男生要繡姓名、女生只要繡學號，而且就我所知，一直以來不論是女校或男女合校，生理女性往往都因為「安全」的理由而不需要繡姓名。　但我很疑惑的是，難道男生就不會有安全的問題嗎？　事實上，國教署在 2014 年就曾表示，「校園內不得有性別不平等的現象，例如『僅規定男學生繡名字』，若經查證有發生性別不平等事項屬實，將予以扣減補助或減班等懲處。」然而，由於成功高中是純男校，因此便無法適用相關規範。　為此，我也詢問國教署，為了保護學生隱私，避免影響人身安全，應該通盤檢討是否全國統一規範，要求校方不得強迫學生繡姓名。然而，國教署給我的回應卻跟 2014 年的公告沒有差異，根本就是牛頭不對馬嘴。　上週在教文委員會質詢時，我當面詢問教育部長與國教署長的看法。得到的回應是，「全國學校數量多，有些有繡姓名、有些沒繡，要再花兩、三個月整體盤點」。　在資訊時代，個人資料外洩的影響與後，往往更難掌控。像繡姓名這樣傳統的制度，演變到如今網路如此發達的時代，其實已不必要，更可能會對個人隱私造成明確的侵害。　過去制服上繡姓名是為了辨識學生，不過，臺灣青年民主協會 TYAD也曾發文指出，北市師大附中與宜蘭高中分別在 2018 年與 2019 年都取消了繡姓名的規定，事後師長也表示，在教學或辨識學生上，並沒有遇到什麼困難。　在這邊我也想問問大家，你支持廢除制服上繡姓名這個傳統習慣嗎？為什麼呢？圖片	支持！
3154872824753088 時間：2022-03-17 20:39 【休假日班加一加錢突然變少，例假日違法加班還比合法加班更少！這樣的加班費算法沒問題嗎？】　大家知道，為什麼會有加班費嗎？　其實不外乎兩個原因：以價制量和成本內化。　加班費可以提高加班的邊際成本，降低雇主讓加班的誘因，以免勞工長時間工作而健康受損。　因為超時工作承受額外身心與生活負擔的勞工，也可以從老闆身上取得比較多的報酬，讓雇主承擔最起碼的代價。　… 更多 BUT，問題來了：加班費的規定，有辦法達到提高邊際成本和由雇主付出代價的效果嗎？（留言有加班費計算挑戰題，歡迎大家挑戰完再繼續看！）　依照現在勞動部的解釋，如果勞工沒事在國定假日或例假日工作，前八個小時是「加倍」發給，第九個小時之後的加班費，要按照平常日加班費「加給三分之一、三分之二」的算法來發。　更慘的是那個例假日，在沒有天災事變突發事件的違法加班，不僅錢比合法加班少，還沒有補休。　而和時薪制的勞工相比，月薪制勞工可能更有相對剝奪感。因為月薪制勞工是有薪休假，雇主本來就要給本薪。結果犧牲假日來上班的錢，每小時也沒有比平常多多少。　　 ❓ 到底發生了什麼事 ❓ 　簡單來說，以前的勞委會曾經有一個函釋（行政院勞工委員會87年09月14日（87）台勞動二字第039675號函）。　這個函釋認為，勞基法第39條的工資「加倍發給」，不是工資通通乘以二，而只是再加發一日 aka 8小時工資。… 更多圖片	好專業！
531565224977694 時間：2022-03-18 11:55 《精神衛生法》，終於要修法了。　但是，當我看到行政院的修法版本時，卻發現許多缺失，無法解決社區支持資源不足的根本性問題。　歷經了十幾年，我們才終於等到精神衛生法有再次修法的機會，如今既然執政黨處於完全執政的狀態，實在不應再抱持「先求有，再求好」的思維，既然能修好，就不要只是有修就好！希望朝野委員們，能夠大刀闊斧得將該修繕周全的制度修正到位。　… 更多今天我們邀請了病人、家屬、精神科醫師、社區工作者等專家學者，希望在修法之前，能讓朝野立委們聽聽我們的聲音！　我們從病人與家屬、精神醫療、病人權利、社會安全網布建四大面向，訴求修繕更為周延的制度，希望中央的法令與政策可以往前端，協力地方佈建社區支持服務的資源，並確實建立橫向連結，正視精神障礙家庭的困境。　既然政府已經執意要將大量資源投注於後端的長期監護制度，那《精神衛生法》的修正，也應該要投入相等、甚至更多資源，補足前端 20 萬名精神病人的醫療及社區照護需求，才能真正接住墜落的精神疾患患者。　我們樂見衛環委員會召委排審法案，也希望在審查過程中，能夠真正聚焦如何落實協助、具體審議，讓社會安全網不只是口號，而是在各方面均能持續推進。　 🔴 院部版精神衛生法草案四大漏洞　病人與家屬：欠缺有誠意的社區支持條文！精神醫療：欠缺公權力配合強制社區治療！病人權利：欠缺病人主體代表性！社會安全網佈建：欠缺各網絡緊密、不中斷的銜接！圖片	加油加油！
3160022950904742 時間：2022-03-24 21:53 腐敗的地方政治，需要真正的第三勢力 　（業配，慎入）　今天新北市政府公布了新版囤房稅草案，與其他縣市差不多，3戶以上稅率3.6%，是一個非常輕柔、溫和的版本。　新北市的藍綠黨團怎麼說呢？　民進黨團總召陳啟能表示，囤房稅會讓房東調漲租金，受害的還是承租人。　國民黨團書記長長周勝考表示，買賣不動產是台灣人儲蓄或投資理財的方式，市府不應透過法令，打壓建築及不動產市場。　兩黨同聲反對調高房屋稅率，這就是新北市議會的日常。… 更多　更不要說，新北市議會還有一個身價百億的副議長陳鴻源。持有土地475筆、存款2億5、債權19億。　這種市議會，只會站在99%上班族的對立面，替1%的既得利益者代言。　很遺憾的是，幾乎每一個地方議會，都有類似的結構。　前兩天爆出貪污爭議的苗栗縣砂石議長，就是一個最好的例子。　在議會，無黨、黑金才是最主要的顏色，藍色、綠色，還有未來的白色，大多只是一種偽裝，只是一種保護色。　每一次想起這種令人不堪的事實，都會讓我再次肯定時代力量的存在價值。　… 更多	加油！
538575434276673 時間：2022-03-29 21:07 成功爭取托嬰中心定型化契約！虐嬰、不當照顧可終止契約，最高罰 50 萬！　先前我們曾收到不少家長陳情，許多不肖的托嬰中心業者經常使用話術誘騙或威脅家長，迫使家長同意「不簽訂書面契約」，或即使簽訂契約，業者也可能在書面契約中加入可以規避責任的條款。　… 更多這樣的狀況之所以一再發生，是因為既有的托嬰中心契約範本，只是「行政指導」，並沒有法律上的約束力！導致即使有範本存在，也可以被修改成不平等的契約內容。又因為托嬰中心數量少，家長們往往是一位難求，為了順利將小孩送托，只能選擇不定契約或含淚簽字。　為此，我在第二會期時就提出預算案，要求將書面契約範本修正草案，納入具強制效力的定型化契約應記載及不得記載事項。如此一來，即使幼兒園業者自行加入相關不平等條款在內，家長的權益也不會受到影響。　上週五，衛福部社家署終於發佈了「托嬰中心定型化契約應記載及不得記載事項」，往後，違反定型化契約的條款直接無效、主管機關得派員查核是否遵守規範、發現業者違規時還能依消保法開罰！　最大的進展，就是「限定收費項目」，讓業者不得巧立名目收取額外的費用！　過去兩年來，也很感謝中華民國兒童權益促進協會的努力，參與了官方多場契約修訂的會議，終於促成了草案的修正，讓家長們送托嬰兒能有更完整的保障！　這次的草案將會預告 6 個月，並在今年 9 月 1 日正式上路，詳細的契約內容可以在社家署網站上看到。我會將連結放在留言區，也請大家用力轉發，讓更多家長們知道這項改變，讓孩子們能受到更妥善的照顧！圖片	讚讚
549785403156813 時間：2022-03-31 18:46 今天司法法制委員會審查《公務員服務法》及《公務人員保障法》，時代力量黨團關注公務人員工時及兼職規範，以及加班補償的形式與上限，這幾項皆高度影響公務人員的權益保障。… 更多針對工時規範，時代力量反對空白授權，行政機關應該提出幾個工時上限的版本，並且提出相應的人力增補和經費需求，以及達成的時程。關於工時上限，時代力量建議以「每月總工時」的方式，以每月總工時300小時、256小時、236小時這種模式去進行試算，相關單位可參考各類身分之工時上限試算，擬定符合輪班公務人員現況需求並保障其權益的工時上限。針對兼職，由於社會各界意見分歧，時代力量認為尚須進行充分討論，建議先保留。對於制度上的設計，應審慎考量如何使公務人員能有更符合現代社會環境的兼職規範，主管機關應針對職等、職位、職務性質類型、收入高低、工作時數等面向評估適切的規範。針對加班補償，時代力量認為方向上應大致比照勞動法令，關於加班的補償，應確立為加班費和補休，不應變相為記嘉獎、加班考績獎勵，也不應有兩年未用則消滅的規範。即使無法一步到位，我們也認為應至少向前走，比如解除加班費上限或至少提高每月上限，應盡量減少加班卻無法獲得相對應補償的狀況。最後，包含公務員服務法第12及25條、第14及15條，保障法第23及104條，今天均獲保留，將交由黨團協商。我指出，包含人事行政總處、行政院及考試院等單位，應於下次協商前針對輪班公務人員的工時及加班補償，明確試算並提出相關數據，感謝召委支持並宣告相關單位應儘速完備試算程序，我也會持續關注，共同維護公務人員權益。 #時代力量 #陳椒華圖片	加油！