Month: 2017-11

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時間：2017-11-16 10:59
到底是那個行業的特殊情況需要放寬7休1變成14休2，
部長總是講不清楚。
我們認為依據特殊需求要有彈性，當然可以討論或開放，
但是沒道理是公告「行業別」全部放寬，
應該檢視的是那種行業的「特殊情況」允許例外放寬。
部長談到「營造業」「石化業」要14休2，
營造業還是「職災」發生率最高，
還要開放嗎？ 更何況勞動部將放寬後的勞動條件交由勞資雙方自行協商，… 更多
宣稱行政管制是受雇勞工達30人以上需向地方政府備查。
但是主計總處105年度受雇員工統計調查，
工業及服務業受僱員工人數為747萬人，
其中29人以下企業受僱員工人數為350萬，比率高達48%。
也就是說修法過後，
仍有48%勞工之「工時銀行制度」、「14休2」、「輪班間隔休息8小時」等勞動條件變更皆無須備查！！
這樣的管制手段滿足雇主的彈性，勞工的過勞健康危害把關何在？
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