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林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

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[揭示工作規則核備證明，保障勞工知的權益] 妳簽過這樣內容的工作規則契約嗎?
「違反本院管理規章被解聘，本院永不錄用，不寫推薦信」
「因醫療特性，雙方約定可提出離職日期為一年一次，離職月份以乙方到職日之前一個月為原則」
「凡未於約定之離職月份離職者，須賠償違約金一個月全薪」妳是否有這樣被要求過?
「阿長說最近人力吃緊，妳先積假」
「阿長說今天病人比較少，妳先機調」… 更多那妳知道這些契約內容或是勞動要求都是違法的嗎。根據勞基法規定，雇主跟勞工之間簽訂的工作規則，內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅。因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過，始能公開揭示，修正時程序亦同。且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，應與勞方協商合意。http://www.mol.gov.tw/topic/6035/ 那，勞工如何知道雇主提供的工作規則，是經過地方主管機關核備通過的，還是雇主自己設計的? 如果照標準程序，不論84-1的業種，或是工作規則，都必須經過縣市主管機關核備，公開揭示；但是勞工如果不清楚勞基法規定，根本不會查詢自己的業種是否屬於84-1，也無從得知自己要簽署的工作規則、勞動契約是否合法。許多甚至要等到離職不歡而散，提告的時候，才知道根本簽的是無效的契約! 勞資關係和諧，彼此信任坦誠，其實對於勞動環境和條件都是比較好的。今天質詢時以此要求勞動部，30人以上事業單位之工作規則若是通過該縣市主管機關核備，必須有核備之後的流水號或者證明文件，與該工作規則一起揭示，方便勞工知道簽署的是符合勞基法規範、主管單位認可的工作規則。讓對於勞工的保障更直接透明!

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陳弘運
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