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張育美，台北市。 11,447 個讚 · 4,837 人正在談論這個。我是張育美，是醫療長照專業不分區立法委員。我將秉持醫療長照專業問政及民眾的聲音傳達給政府，監督政府施政，推動立法，為全民健康把關！

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【充實社福移工人力】
杜絕社福移工被「洗工」到工廠工作
建議展延移工工作年限最近有許多朋友不斷向我反映社福移工人力不足的問題，長照人力不足是「現在進行式」，許多需要照服人力的家庭，因為疫情社福移工無法入境、缺乏人力，造成許多家庭的照護困擾。前兩天就此議題於衛環委員會中詢問勞動部許銘春部長。… 更多目前國內住宿式長照床位缺口高達6萬床，即便扣掉衛福部積極布建的2萬多床，目前仍缺4萬床。更嚴峻的是，因為社福移工不足、缺乏人力，就算住宿型長照機構有床也沒人力照顧，無法開床，讓需要住宿型機構照顧的長者無法進入。缺乏移工的原因除了因疫情導致印尼移工遲遲無法來台之外，國內「洗工」問題也是主因之一。目前移工可粗分為產業移工與社福移工，產業移工就是指從事「營建業、製造業與漁業」的移工，社福移工則是指從事看護或家庭幫傭的移工，住宿型長照機構的人力屬社福移工。依「就業服務法」規定，外國人不得轉換雇主或工作，除非因「不可歸責」事由並經勞動部核准方可。但據統計，這兩年移工轉換行業別的情形卻暴增。許多工廠因為缺工問題，所以開出的更高的薪資吸引移工，工廠的雇主、移工的人力仲介、以及移工本身就會想盡辦法的鑽漏洞，讓自己轉換為產業移工，這就是「洗工」問題。家庭照護工因為「洗工」到工廠工作，造成許多家屬得放下工作照顧長輩，衍生失業問題；日本即前車之鑑，台灣應引以為鑑。我建議勞動部應重新修改「就業服務法」，限制社福移工被「洗工」到工廠工作，即便轉換雇主也應以同類別的產業為限。且勞動部應列管轉換頻率過高的移工，確實記錄轉換理由，並建立「雇主回饋外籍看護表現系統」，轉換時即可利用此回饋系統，提供接續的仲介與雇主參考。最後，許多家庭照護工因平時長時間相處，長期陪伴就醫，早已與雇主培養出默契與信任感。但依「就業服務法」規定，從事家庭看護工作的社福移工，於中華民國境內累積工作期間不得逾14年。我與立院許多同仁都提出「就業服務法」第52條的修法，將情況特殊而有長期照護外籍移工需求的雇主，在移工工作年限到期前得申請展延。我建議勞動部應支持延長外籍看護社福移工的工作年限，使優秀的移工繼續留台工作，提供有照護需求者更優質的照護品質。 #社福移工 #洗工 #勞動部 #許銘春 # #長照 #雇主 #回饋系統 #就業服務法 #延長年限 #張育美

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留言

陳正義
先查查服務業，非法使用外籍勞工的事情，比較重要！
餐飲的、賣菜的、雜貨業、和其他許多的行業，都有相同的情形。
因為涉及的非法聘、用非非法居留……等，實在不容姑息！