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林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

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勞動部新聞稿護理人員已適用《勞動基準法》，醫療機構應依法辦理勞工權益事項，避免受罰。勞動部近年來持續接獲護理人員陳情，有醫療機構訂定不合理的排班或休假規定，或要求簽訂影響權益的合約，對此，勞動部提醒，全國醫療機構及護理人員，除依公務人員法令進用者應依該等法令保障相關權益外，其餘護理人員皆已適用《勞動基準法》，各醫療機構如與護理人員有違反《勞動基準法》強制或禁止規定之約定時，該等約定應屬無效，另違反《勞動基準法》部分，經查明屬實者，主管機關得依法進行裁處。 … 更多勞動部表示，近期接獲相關護理人員反映，遭醫療機構要求簽署不合理約定，例如要求護理人員簽訂「服務態度合約書」，並規定凡被反映服務態度欠佳之同仁，一年超過4次以上一律解僱。勞動部強調，雇主欲解僱員工，除須有《勞動基準法》規定的事由外，應是已善盡所有管理與輔導之手段，員工所違反事項達情節重大到無法改善，最後只能採取解僱的懲處手段。因此，醫療機構如欲提升護理人員的服務態度，應經由管理制度對員工加以輔導協助改善，不得僅以累積違反次數而直接予以解僱。另外，部分醫療機構為解決醫療人力不足，而與護理人員約定最低服務年限條款，並要求龐大違約金。勞動部特別提出說明，去(104)年底修正施行的《勞動基準法》第15條之1，已明定最低服務年限條款的有效要件及違約責任，說明如下： 1. 簽訂最低服務年限條款必須符合「為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用」或「為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」二要件。 2. 勞工因非可歸責於自身的原因而於最低服務年限期限屆滿前離職，不負違約責任。 … 更多

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Ringo Chen
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