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江啟臣， Fengyüan, Taiwan 。 324,517 個讚 · 21,768 人正在談論這個。按個讚！小小支持，大大鼓勵，請您一起眾志成"臣"，讓台灣啟程加入啟臣LINE家族ID搜尋：@openchiang 或點連結http://line.me/ti/p/%40wiz6714m

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新法報你知 — 勞動權益保障大躍進，勞工、雇主都要注意！以保障勞工權益為目標的勞動基準法今年1月在立法院修正通過，2月4日總統公布，新法施行後，勞工可以在離職後30日內拿到資遣費或退休金；因為公司破產積欠的薪資、資遣費、退休金，也可與抵押權等具相同清償順位。而修法後，身為老闆的人必須更注意相關規定內容，若有違反法令的行為，罰鍰的金額不但較以往提高，公司名稱及負責人姓名還會被主管機關昭告天下，不可不慎。… 更多修法重點如下： 1.資遣費、退休金不可一拖再拖，雇主在終止勞動契約，或勞工退休之日起30日內，必須給付勞工資遣費或退休金。雇主如果沒有在期限內給付，會被處罰30萬元～150萬元罰鍰，而且可以按次處罰。 2.雇主歇業或破產等原因導致積欠勞工之工資、退休金、資遣費等，可與第一順位的抵押權、質權、留置權所擔保之債權具相同的受償順位；未獲清償的部分，則有最優先清償權。（104年10月4日生效） 3.雇主必須在每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，確認是否足以給付次年度之退休勞工所需，若有不足，必須在每年三月底前一次補足差額。 4.如果雇主有任何違反勞動基準法的行為，除被裁處罰鍰外，還會被公布公司、負責人姓名。

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