專頁

林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

貼文

雇主或事業單位要求員工簽「不准罷工」的誓約書，屬於「不當勞動行為」。
(From WIKI) … 更多國際勞動法學界公認的「不當行為」主要是指「差別待遇」，包括經濟上的差別待遇，如解僱、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指僱主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。此外，僱主拒絕集體談判、控制和干涉工會等行為，也都被認定為「不當勞動行為」。
因為華航罷工案，覺得平常勞資關係不良、心裡毛毛的醫院，你們該做的事情是好好跟勞工溝通，不是叫你的員工簽這種「不能罷工」的誓約書。
走到罷工那條路都是迫不得已，誰不希望樂在工作? 該給的加班費、該放的假、該補的人力補齊，好好聽一聽員工心聲，才是我們期待的勞動關係。

超連結 ZH.WIKIPEDIA.ORG

不當勞動行為 - 维基百科，自由的百科全书

不當勞動行為又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”，是指雇主意圖破壞或弱化工會活動所採取的不公平行為。

留言

鄭景木
罷工也得約束吧，不然合約談到一半罷工還得了。