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林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

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開放讓產後一年內的婦女，可以在「簽署證明文件」的條件下，從事夜間工作，在今年三月八日，被當成「禮物」送給勞動婦女。這個令釋，勞動部要廢止了。第一，勞基法49條，女性夜間工作必須經過工會同意，或者由勞資會議通過；結果需要保障哺乳權益、身體恢復的產後婦女，卻只需要簽「證明文件」就可以夜間工作了（而且怎麼證明啊）；如果是在雇主壓力之下，婦女不得不簽署，誰來保障？… 更多第二，我們也知道某些時候婦女真的想要夜間工作，但是是否可以有更多的保障，可以協助婦女真的能夠兼顧工作和健康、以及幼兒照顧，必定不是「簽一個文件」就可以的，應該有更細緻的作法。第三，很多產後婦女希望回來職場，並不代表她和她的家庭就沒有托育或哺乳需求，現行的規定是每天二次、每次半小時哺乳（集乳）時間，其實規定的太不符需求；如果可以有更多友善的支持，例如彈性的工作時數、彈性的工作方式，或者可近的托育單位，都有助於父母的職場參與。日前，我們已經修法，將哺集乳時間改為不限次數，不包含原有休息時間，另有60分鐘哺集乳時間，加班一小時以上，可再有30分鐘哺集乳時間。其實我們也該想想，除了某些特殊職種，我們的社會為什麼需要那麼多的「夜間工作」？長工時讓我們過勞、沒時間陪伴家人、沒時間陪伴小孩，而且許多研究顯示輪班或夜間工作，真的對健康有影響，瑞典甚至曾經有乳癌被判定是職業傷害的例子。勞動部身為國家勞動保障的最高單位，是該朝勞工權益、勞工健康的方向思考，而非鼓勵加班或夜班。我們肯定日前對於產後婦女夜間工作的令釋取消，和規定更彈性的哺乳工時。為更好的勞動條件，我們繼續努力。

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林見峰
嗨，還記得你說過的話嗎?
「勞動部身為國家勞動保障的最高單位，是該朝勞工權益、勞工健康的方向思考，而非鼓勵加班或夜班。」