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林靜儀醫師 溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等
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我知道很多朋友們都很關心公費醫學生制度的進展，許多家長和同學們都對於公費學生訓練後的分發、契約執行，感到焦慮；尤其日前爆出部立台東醫院醫師月工時400小時，晚上值班12小時只有300元值班費，每個月薪資換算下來只有5萬多元的不良勞動條件事件，更讓很多原本計畫申請公費醫學生，甚至是已經申請通過公費醫學生的家長和同學們，非常擔憂。 今天藉由質詢機會，向衛福部和行政院反映這個公費醫師制度的案子。… 更多 衛福部是部立醫院的督導單位，甚至去年年底部立台東醫院才通過勞動檢查(再次證明評鑑是假的)，結果這樣壓榨公費醫師的醫院，衛福部竟然在媒體報導之後，依然"持續觀察"；甚至掌管全國公費醫師分發、署立醫院人力資源的醫管會，在到台東醫院與相關人士做"了解"之後，完全沒有立即的作為。
公費醫師是國家經費培育的資源，目的是用國家的力量，補足偏鄉醫療的缺乏、服務偏遠地區的民眾；但是這樣不顧基本勞動條件、將公費醫師當成"跑不了的奴隸"來使用，同時衛福部的"醫中計畫"，卻明定支援醫師薪水有每月30萬元的水準；一部兩制，公費醫師情何以堪? 這樣的情況下，一旦完成必須返還國家的服務，勢必"走咖哪飛咧"，一刻不停地離開，如何可能期盼這些醫師們願意繼續留下來，服務偏鄉的民眾們?
部立台東醫院的許多問題，本辦公室會在明天提出臨時提案糾舉轍查。
而關於已經上路的公費醫學生召募培訓制度，今天下午在質詢之後，醫事司王宗曦司長與我討論了近一小時之久，我要求: 1. 明訂公費醫師的基本勞動條件及薪資水準，包括值班時數上限，以及基礎薪資下限，保障公費醫師基本勞動權益。 2. 完訓醫學生分發醫院規定，必須載明分發順位條件，包括醫療資源缺少之程度順位、醫院基本勞動環境必須符合標準；除避免再次出現台東醫院之弊端，也避免有私相授受或者關說之嫌。 3. 喊價式與恐嚇式的"違約返款10倍"不合理，應將公費醫師培育制度想像成國家在醫師培育上的學貸，一旦訓練後不願履行醫療服務義務，所返還之款項應該以補助費用、無法取得服務致衛生機構損失、以及類似貸款利息的計算，來做罰款基準；另外，目前計畫上對於不需罰款的理由只有"死亡、重大疾病"，這重大疾病的說法過度含糊，需要再更清楚，避免糾紛。 4. 重啟之公費醫學生制度，如果順利，最快也要12年後才能成為補充人力；衛福部在此之前，應檢討健保給付制度，避免五大科及重症、偏鄉醫療資源崩潰與惡化。
感謝多方關注此一議題並且提供資訊，台灣醫療的弊端與困境，我們一起努力。
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會議名稱： 第9屆第1會期第5次會議（事由：一、18日上午9時至10時進行國是論壇。二、對行政院院長提出施政方針及施政報告繼續質詢。三、22日下午1時50分至2時30分處理臨時提案。）
留言
  • Hui Fen Kao
    謝謝林委員，準備這麼多的資料為公費醫師，為偏鄉醫療的永續經營發聲👍🏻👍🏻👍🏻