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林靜儀醫師 溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等
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[勞動部，不要拿美化的數字來說職場對於生育有多友善]
今天衛環委員會針對"從友善職場、賦稅減免、經濟支持、托育服務、住宅政策等面向營造我國友善育兒環境專案報告"，報告部門包括衛福部、勞動部、教育部、內政部和財政部。
根據今年3月8日勞動部新聞稿資料，事業單位對性別平等法各項規定之實施情形，不論是針對女性職工的安胎休養假、產檢假、流產假、產假，或是男性職工的陪產假，都有82.4%-94.7%的提供比率....… 更多 哇!超讚的! 我怎麼以前都不知道?! 各位勞工朋友，請問你/妳們是否有八成以上的生育婦女或其伴侶，有請到這些假呢?
公家機關玩數字遊戲真的很不可取。
那個資料的最後那一欄，那個有八成以上漂亮數字的那一欄，叫做「同意員工申請(或有提供)比率」。
這就清楚了。如果我這個員工明知申請不會過，或是申請了之後可能被刁難、被找理由解雇，請問我會去申請嗎？同意員工申請比例高，不代表勞工都能申請、不代表有提供勞工申請！
去年全台新生兒數是21萬，這其中父母都不是勞工的機會應該不高吧? 勞動部的這份資料，調查4117份勞工，代表性到底有多少?用這樣極少比例的受雇者樣本，還以經過特別調整過的資訊(同意申請比率，而非有需求者申請成功比率)，來做出一份八成以上勞工都有產假、陪產假、未滿三歲子女減少或調整工作時間、育嬰留停等友善生育職場的"成績"，我不知道勞動部是打算哄誰說我們的職場環境友善生育。
本席具體主張，勞動部應從勞保投保紀錄、勞保生育給付申請資料等，作為事業單位對性別平等法各項規定之實施情形之統計母數，再實際由陪產假、產假、安胎假或是調整工時、育嬰留停等申請人次，去計算真實在台灣使用這些友善生育制度的比例。
另，如果勞動部無法以普查、調查來充分了解相關制度的執行情況，那，請考慮參照澳洲等國，賦予工會、勞工團體進行勞動檢查之權限，協助勞動部確實了解相關政策的實施現場是如何!
(歡迎點選質詢影片^^) (附)勞動部104年僱用管理及工作場所就業平等概況 http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25057/
超連結 IVOD.LY.GOV.TW

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會議名稱： 立法院第9屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議（事由：邀請國家發展委員會、勞動部、衛生福利部、財政部、教育部、內政部就「從友善職場、賦稅減免、經濟支持、托育服務、住宅政策等面向營造我國友善育兒環境」列席報告，並備質詢。）
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