【勞動權益 wake up! 】勞工離職時，未辦理移交手續，雇主可否拒發工資？ 每年農曆年後，為上班族轉職的高峰期~<br> 但若在離職時，並未辦理職務交接，公司財產移交等!<br> 公司老闆是否可以不發工資呢?! ================== 勞工欲終止契約時，只要履行預告期間義務，即可逕行離職，不需具何理由，亦不須經雇主同意。… 更多 勞動基準法對於離職時，是否辦理移交手續，並未予以規範，但就勞動契約關係而言，離職移交手續應是終止契約之附隨義務。且不論雙方是否約定，勞工離職時自應盡其義務；若雙方未有約定，雇主逕以勞工未辦理移交手續，拒絕發給工資，為法所不許。 因為，勞動基準法施行細則第9條規定「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工」。因此，只要是勞工已經提供勞務的部分，該勞工即有權獲得應有的工資，雇主不得藉故扣留工資拒不給付或遲付工資。 至於，勞工未辦理移交手續，致雇主受有損害者，可循民法程序請求賠償。 ================ 提醒你<br> 不適當的離職，可能造成部門同事的負擔，也可能影響到未來職場的發展。<br> 因為應徵新工作，對方可能會調查你過去的工作態度，當然也包括離職時是否負責。所以這裡也要提醒大家要注意一下!