Hon Chen
其實勞工也很無奈，也無法知道雇主投保怎麼報？還有雇主是否有幫勞工投保？連薪資怎麼算勞工也可能霧殺殺？在此可以請教到職第一… 更多天公司要員工哪些文件才能幫勞工加勞健保？還是不用資料就可以投保？再說我在EJOB網站還看到工時超過法規薪資也只比最低月薪19072還高2千元也沒供餐！月休6天！這樣的公司會不會違法？如果面議的薪資到時又和實領薪資不一樣再加上無法知道雇主有沒有幫勞工投保(嘴上是說有但事實上不知？)這樣勞工如何自保？到職第一天簽勞動臨時卻沒簽年月日是否雇主要偽造文書(為了逼退員工不支付資遣費)而不讓員工簽年月日這樣有差嗎？？