【#勞動權益 wake up! 】<br> 《就業服務法》規定僱主不得要求面試者提供與就業無關的隱私資料，但仍有不少僱主會在求職者面試時問及隱私。像是為何沒結婚或是否有男女朋友，甚至是個人醫療紀錄及三圍...等。 你也被問過怪問題嗎!? ============================… 更多<br> 就業服務法第5條第2項第2款所稱隱私資料之類別及內容為：1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。2、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。3、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 若求職者被問及隱私，可婉拒回答「抱歉，這些屬私人問題較不便說明，請諒解！」<br> 甚至進一步詢問企業，問題原因為何?「問這個問題的原因是為何?」。<br> http://bit.ly/1830He5<br> ============================