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賈北伯報你知《職業安全衛生法》新增職場過勞條款 7/3上路 防過勞 雇主有責 最高可罰30萬元 勞工安全衛生法自103年7月3日正式上路，並以二階段施行方式，第一階段係以現行規定修正部分為主，於103年7月3日施行，第二階段則針對新增制度及措施部分，將自104年1月1日施行。 勞動部職業安全衛生署表示，103年7月3日施行之第一階段41種附屬法規已配合修正發布，相關新措施如下：
一、 … 更多 適用對象擴及各業，保障範圍涵蓋各業受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。
二、 強化勞工身心健康保護，雇主對於防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，應妥為規劃必要安全衛生措施。
三、 勞工遇有立即危險之虞時，得行使退避權，自行退避至安全場所。
四、 鑑於目前通訊設備發達，可透過多元通報管道，將重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內通報轄區勞動檢查機構，除掌握事故發生原因外，俾能儘速提供職災勞工診治與重建的協助。（事業單位職災通報網址：insp.osha.gov.tw/labcbs/dis0001.aspx）
五、 明定原事業單位連帶賠償責任及勞工代表會同職業災害調查之權利。
參考新聞:
(新聞轉自中時電子報http://www.chinatimes.com/newspapers/20140703000402-260114:)… 更多
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防過勞 雇主有責 最高可罰30萬元 - 中時電子報

《職業安全衛生法》今天上路，分兩階段實施，適用勞工有1067萬多人，包含外勞、派遣工等，新法納入「防過勞」條款，雇主須對輪班、夜間或長時間工作等異常工作負荷，容易引發疾病進行預防，否則可處3萬元到15萬元罰鍰，若因此導致勞工有職業病，最高可罰30萬元。
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